Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
91. pants. Blakus darbs
Darba likuma komentāri
- 91. pants. Blakus darbs
- tiek uzdots jautājums par to, kas ir blakus darbs, konkrētāk – vai amatu savienošana vienā un tanī pašā uzņēmumā ir blakus darbs. Jāpaskaidro, ka DL
- apmaksas kārtība. Minētais pants nosaka, ka papildu darbs ir tāds darbs, ko darbinieks veic papildus pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam
- tiešajam pamatdarbam. Turpretī blakus darbs ir darbs, kas nolīgts vienlaikus arī ar citu darba devēju. Komentējamajā pantā nav noteikti konkrēti kritēriji
- , uz kuriem pamatojoties blakus darbs darbiniekam būtu jāierobežo, tāpēc jāuzskata, ka blakus darba veikšanas aizlieguma noteikšanas nepieciešamību
- darbs un kādi būs paredzamie darba pienākumi. Darba devējam ir jāpārliecinās, vai darbs pie cita darba devēja neradīs konflikta situāciju, kas
Darbs ar ķīmiskām vielām un maisījumiem
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darbs ar ķīmiskām vielām un maisījumiem
- )* ķīmiskām vielām vai maisījumiem, kuri tiek izmantoti vai rodas ražošanā; 5. instruktāžu dokumentiem vai apmācību dokumentiem, ja darbs notiek ar kancerogēnām
- un tehnoloģiskos procesus, kas nerada risku nodarbināto drošībai un veselībai. Sevišķi svarīgi tas ir uzņēmumos, kur notiek darbs
- ar norādi, ka te notiek darbs ar kancerogēniem, uzturēšanās šai zonā ir bīstama un iespējams kaitējums veselībai. Piemēri vides risku
- %. Ja uzskatām, ka darbs skaitās kaitīgs 100% no AER, tad šim darbiniekam putekļu koncentrācija reāli sasniedz tikai 45%, lai gan mērījumu
- Darba vietas ventilācija: slēgts process, darbs velkmes skapjos, ventilācija virzienā no augšas uz leju Temperatūra: telpā
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- nodarbināt: 1) ilgāk par divām stundām dienā un vairāk par 10 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā
- un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, bet, ja bērns jau sasniedzis 15 gadu vecumu, – ne ilgāk
- var noteikt personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, darba laiku saskaņā ar DL 132. pantu. Tām tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, aizliegts virsstundu
- darbs, papildu darbs, darbs īpašos apstākļos. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikts maksimālais darba dienu skaits nedēļā
- , ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- atzīti par vispārsaistošiem un regulē: 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) minimālo
- ); 2) darbinieka vārdu un uzvārdu; 3) paredzamo nosūtīšanas ilgumu, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku; 4) darba veikšanas vietu (ja darba
- minētos darba devēja pārstāvjus, norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju
- Republikas normatīvajos aktos noteiktie nosacījumi jautājumos par maksimālo darba laiku, minimālo atpūtas laiku, minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
- ar darbu uzsākšanas un pabeigšanas laiku, tad darba devējam jānorāda abi šie laiki. Jāatzīmē, ka situācijās, kad abās norādāmajās informācijās laiks
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- Latvijā, var vienoties par atbildību, kas tiek piemērota, ja persona, kuras labā tiek veikts darbs, pārkāpj noteikto darba un atpūtas laiku, piemēram
- : 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) darba samaksu, tajā skaitā piemaksas par darbu
- un uzvārdu, kā arī personu apliecinošā dokumenta numuru; 3) paredzamo nosūtīšanas ilgumu, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku; 4) darba
- , norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju), kā arī pakalpojuma veidu, kas
- veikt darbu Latvijā, pirms sākt starptautiskā pakalpojuma sniegšanu, ir pienākums informēt personu, kuras labā tiks veikts darbs, par šā likuma 14.1
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- darbinieka darbs. Tikpat nozīmīga pazīme ir, ka nosūtītais darbinieks darbu citā valstī veic noteiktu laiku (īslaicīgi). Ja darbinieks tiek nosūtīts
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam, kura labā un vadībā tiks veikts darbs, ja tā uzņēmums atrodas citā valstī vai arī tas veic savu darbību citā valstī
- . (2) Nosūtītais darbinieks šā likuma izpratnē ir darbinieks, kas noteiktu laiku veic darbu citā valstī, nevis valstī, kurā viņš parasti veic darbu
- regulē darba samaksu. (26) Persona, kuras labā tiek veikts darbs, nosūtīto darbinieku nepielaiž pie darba izpildes, ja citas Eiropas Savienības
154. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Darba likuma komentāri
- ārstnieciski profilaktiskajā iestādē līdz 12. grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu
- , kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs
- ārstnieciski profilaktiskajā iestādē, t.i., līdz 12. grūtniecības nedēļai, un tiek turpināta visu grūtniecības laiku, regulāri apmeklējot ārstniecisko
- atgriezties savā iepriekšējā darbā un amatā, bet, ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina šai sievietei līdzvērtīgs darbs
- , akcentējot: ja tas nav iespējams, tad darbiniecei jānodrošina līdzīgs vai līdzvērtīgs darbs. Līdzīgs vai līdzvērtīgs darbs saistīts