Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- paziņojumus, tāpēc ir būtiski, ka par pārstāvi tiek noteikta persona, kas bauda darba devēja uzticību, kā arī var to kvalitatīvi pārstāvēt. (5) Tiesības
- darbinieka nosūtīšanas beigām. Pēc nosūtīšanas beigām izbeidzas darba devēja pilnvarotā pārstāvja tiesības pārstāvēt darba devēju valsts iestādēs
- un adresi, darba devēja — juridiskās personas — izpildinstitūcijas atbildīgās amatpersonas vārdu, uzvārdu un adresi, kā arī citu kontaktinformāciju
- veikšanas vietas adresi vai adreses, ja darbu paredzēts veikt vairākās vietās; 5) šā panta ceturtajā un piektajā daļā minētos darba devēja pārstāvjus
- ir pamatā darbinieka nosūtīšanai; 7) apliecinājumu, ka nosūtītais darbinieks, kas ir trešās valsts pilsonis, likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas
Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , jo likums neparedz darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu sakarā ar sliktiem pārbaudes laika rezultātiem, kam darbinieks nepiekrīt. Tas
- , apstrīdot darba devēja uzteikumu un norādot kā iemeslu atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, darba devēja pienākums būs pierādīt, ka darba tiesisko
- attiecību izbeigšanai ir cits iemesls – darbinieka neatbilstība amatam. Jāatzīmē, ka darbinieks darba devēja vērtējumu apstrīdēt pēc būtības nevar
- Kā jau iepriekš tika minēts, lēmumu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, pieņem darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs
- dokumentus darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Taču praksē personāla speciālisti, prasot lēmuma rezultātus, nereti sastopas ar situāciju, kad lēmuma