Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
- personas darbinieks var rīkoties gan prettiesiskā darba devēja (vadības) uzdevumā, gan pats pēc savas iniciatīvas, uzskatot, ka pārkāpuma izdarīšana
- prasības izpildei. Attiecīgi šajā gadījumā būs konstatējama rīcība darba devēja interesēs vai labā un varēs iestāties juridiskās personas atbildība
- nav bijusi darba devēja interesēs, un pārkāpums rada administratīvā soda risku, kas attiecīgi ir pretējs darba devēja interesēm. Šāda argumentācija
- lielākoties vērtējama kritiski, jo darba devēja interese izpaužas, piemēram, materiāla labuma gūšanā no konkrētu likuma prasību neievērošanas. Tomēr
Nepilns darba laiks
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Nepilns darba laiks
- darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots
- nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.
- Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
- . Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku būvniecības nozarē, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
- . Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. Darbinieka