Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa laiku (uz darba devēja
- veidu, ne kritērijus. Ņemot vērā darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikuma pamatojumu, minētā izvērtēšana tomēr noformējama rakstveidā
- , labāk tos pielikt kā dokumenta pielikumus. Līdz ar to saturā ietver galveno informāciju par pārkāpumu, darba devēja rīcību apstākļu noskaidrošanā
- , darbinieka paskaidrojumu, Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu vai darba devēja lēmumu, arodbiedrības piekrišanu darba līguma uzteikšanai
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
Tiesvedības rokasgrāmata
- Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
- noteikums, ka citos gadījumos darba devēja pienākums ir pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt
- ir darba devēju sodoša daba sakarā ar darba devēja neattaisnojamu, prettiesisku, neētisku rīcību. 2. Darba devēja tiesību izmantošana darbinieka
- .punktā noteiktās tiesības un vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikusi darba līgumu, t.i., izbeigusi darba tiesiskās attiecības ar 2013.ga- da 1.martu
- darba devēja nodrošinātam internetam un e-pastam, kā arī nebija nekāda likumīga pamata atrasties savā darba vietā darba devēja telpās. Turklāt, darba
- var attiekties tikai uz viņas papilddarbu – ginekoloģes darba attiecību izbeigšanu. [2.6] Tas, kā darba devēja vērtē atbildētājas iesniegto 2013.gada 7
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- rakstveidā valsts valodā informēt Valsts darba inspekciju par šo nosūtīto darbinieku, norādot: 1) darba devēja – fiziskās personas – vārdu, uzvārdu
- minētos darba devēja pārstāvjus, norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju
- , likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas Savienības dalībvalstī, Eiropas Ekonomikas zonas valstī vai Šveices Konfederācijā. (3) Darba devējam, kas nosūta
- devēja pienākumu sniegt informāciju inspekcijai gan par pašu nosūtīto darbinieku, gan darba devēja pārstāvi Latvijā, gan atsevišķiem nodarbināšanas
- nosacījumiem. Informācija sniedzama rakstveidā valsts valodā. Likumā noteikts konkrēts sniedzamās informācijas apjoms: darba devēja – fiziskās personas