Krāpšanas vai iespējamo krāpšanas gadījumu atklāšana Riska vadības rokasgrāmata vai nekonsekventa uzvedība; izmaiņas dokumentos un ierakstos. Plaša korekciju izmantošana un neparasti dzēsumi. Fotokopijas oriģinālo dokumentu vietā. Paraksta
Telemārketinga izmantošanas iespējas Pārdošanas vadības rokasgrāmata un jūt ļoti daudz – vai operators pats tic pārdodamajam produktam, vai ir pozitīvi noskaņots, vai nelasa iepriekš sagatavotu dokumentu. Telemārketinga
Zemes gabala (zem ēkas) pirkuma līgums Līgumu rokasgrāmata Pircējam šādu dokumentu oriģinālus: 5.3.1. pašvaldības izziņu par nekustamā īpašuma nodokļa samaksu attiecībā uz Nekustamo īpašumu; 5.3.2. Nekustamā
Darba līgums uz noteiktu laiku Līgumu rokasgrāmata un pēc atbilstošu attaisnojuma dokumentu saņemšanas. 3.4. Darbinieks atmaksā Darba devējam tā kļūdaini pārmaksātās summas. 4. Citi darbinieka darba
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs) Līgumu rokasgrāmata ar spēkā esošo normatīvo aktu noteikumiem un pēc atbilstošu attaisnojuma dokumentu saņemšanas. 4.4. Darbinieks atmaksā Darba devējam tā kļūdaini
Datu aizsardzības aspekti pretendentu atlases procesā Personāla vadības rokasgrāmata attiecīgo dokumentu kopijas. f) Informācija par to, cik ilgi personas dati tiks glabāti; VDAR nosaka, ka pārzinim ir jānorāda datu subjektam
1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums Darba likuma komentāri dokumentu likums. Ja darba tiesisko attiecību laikā darbiniekam iestājas darbnespēja, tad viņa sociālo aizsardzību šajā laikā regulē likums «Par maternitātes
Hibrīdās darba vides un iekšējā komunikācija Personāla vadības rokasgrāmata komunikācijas rīka izmantošana. Dokumentu aprites apjoms – šis ir vēl viens no komunikācijas pārslodzes aspektiem. To darba vides pētnieki šobrīd izceļ
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām Darba likuma komentāri , bet gan kādu apstākļu sakritību, neprecīzu dokumentu noformēšanu vai citu situāciju. Nosacījums, ka darbinieks par šo pārmaksu ir zinājis vai viņam
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs , personu apliecinošo dokumentu dati, informācija par paredzamo nosūtīšanas ilgumu, darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku, darba vietas adresēm, kurās