Kā informēt un ko mācīt Personāla vadības rokasgrāmata pusi, t.i., cik veikli un brīvi t.s. Y un Z paaudze (~ 35 gadi un jaunāki) lieto sociālos medijus, varam maldīgi secināt, ka viņiem viss ir zināms
Faktoringa ar regresa tiesībām uzskaite Grāmatvedības rokasgrāmata Lācis (L), Zaķis (Z) un Kaza (K) pavadzīmes par būvmateriālu piegādi, par samaksas termiņu nosakot 30 dienas. Pavadzīmju apjomi bija šādi: L – 5800 EUR (ieskaitot PVN); Z – 7200 EUR; K – 3500 EUR. 25. februārī uzņēmums Sapnis iesniedza šīs pavadzīmes uzņēmumam Manslīzings saistībā ar noslēgto
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta 2010. gada 13. janvāra lēmums lietā Nr. SKC-410 Meža nozares rokasgrāmata ir Īrijas pilsonis K. T. Ž. Likuma «Par zemes privatizāciju lauku apvidos» 28.panta pirmās daļas 3.punktā ir izsmeļoši par [..] zemesgrāmatu tiesneses 2009.gada 7.augusta lēmumu SIA «Tand Ukri» norādījusi, ka K. T. Ž. pastāvīgā dzīvesvieta ir Lielbritānija, ar kuru diskriminējusi K. T. Ž. attiecībā pret citu ES dalībvalstu pilsoņiem viņa pilsonības (Īrijas) dēļ. Sūdzības iesniedzēja apvidos» 28.panta izpratnē SIA «Tand Ukri» pamatkapitāla vienīgais īpašnieks faktiski ir Īrijas pilsonis K. T. Ž., kurš dzīvo uz K. T. Ž. ir Īrija. Līdz 1996.gada 31.decembrim Latvijas Republika ar Īrijas Republiku nav noslēgusi starptautisku līgumu
Labākās prakses zināšanu menedžments komunikācijās Reputācijas vadības rokasgrāmata par Zināšanām (ar lielo «Z»); tas ir cilvēka paša intelekts un intelekta iezīmes, kuras iegūst no uztveres, kas ietver psiholoģiskus un bioloģiskus procesus. Zināšanas ar mazo «z» apvieno lietas, kuras var būt zināmas tikai specifiskā nozīmē un kuras intelekta iezīmes var tikt saprastas caur cilvēka intelektu. Praksē var droši izmantot zināšanu terminu (ar lielo «Z» vai mazo «z vērtīgākas Zināšanas (jāievēro atšķirība starp lielā «Z» un mazā «z» nozīmi) vai Intelekts (potenciālās zināšanas) +zināšanas (eksistējošās un zināmās) = daudz vērtīgākas Zināšanas (lielais «Z») Atgriežoties pie tabulas piemēra, var apgalvot
Eiropas Savienības dalībvalstu sabiedrības, uz kurām attiecināma šā likuma 1. panta astoņpadsmitā daļa, un šo sabiedrību veidam atbilstošā termina oriģinālforma dalībvalstu tiesību aktos Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri Polijas tiesību aktiem ir "spółka akcyjna", "spółka z ograniczoną odpowiedzialnością", "spółka komandytowo-akcyjna". 19. Komercsabiedrība vai saskaņā družba", "komanditna družba", "družba z omejeno odgovornostjo". 23. Sabiedrība, kuras nosaukums atbilstoši Somijas tiesību aktiem ir "osakeyhtiö
1. pielikums. Eiropas Savienības dalībvalstu sabiedrības, uz kurām attiecināma šā likuma 1.panta deviņpadsmitā daļa, un šo sabiedrību veidam atbilstošā termina oriģinālforma dalībvalstu tiesību aktos Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri , kuras nosaukums atbilstoši Polijas tiesību aktiem ir “spółka akcyjna”, “spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”. 18. Komercsabiedrība vai saskaņā ”. 21. Sabiedrība, kuras nosaukums atbilstoši Slovēnijas tiesību aktiem ir “delniška družba”, “komanditna družba”, “družba z omejeno odgovornostjo”. 22
107. pants. Ministru kabineta tiesības noteikt un skaidrot priekšnodokļa atskaitīšanas un priekšnodokļa korekcijas kārtību un iesniedzamos dokumentus vai informāciju Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri formulu: D = (1/10 x (N – Z)) x n2 + (1/120 x (N – Z)) x n3, kur N – kopējā nodokļa summa, kas samaksāta par nekustamā īpašuma iegādi vai par celtniecības, rekonstrukcijas, renovācijas vai restaurācijas pakalpojumiem; Z – priekšnodokļa summa, kas bija sākotnēji atskaitīta, reģistrējot šo nekustamo
Risku mazināšana Publiskās un privātās partnerības rokasgrāmata . 2007. Pieejams: http://www.oecd.org/dataoecd/18/19/39303648.pdf (aplūkots 17.04.2009.). ^ Jaunzeme Ž., Ummers K. Riski un risku vadība
Atmežošanas pamatnosacījumi Meža nozares rokasgrāmata . punktā: Z = S x A x KCO2 x K1x K2 x X, kur Z – kompensācijas apmērs (eiro); S – atmežojamā platība (ha); A – vidējās meža
Ko HR pasaule pieredzēs 2019. gadā? Līdzīgi kā 2018. gadā, arī 2019. gadā tehnoloģijas un Z paaudzes ienākšana turpinās mainīt ierastās prakses personālvadības jomā. Darba devēja tēla