Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- aizsardzības likumā, kas definē jēdzienu «attālinātais darbs»[2]. No 2021.gada 1.augusta stājas spēkā līdzīgi grozījumi Darba likuma 76. pantā saistībā
- uzņēmumā un kad ārpus tā (attālinātais darbs), un kāds darbs netiek uzskatīts par attālināto darbu (ja tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru
- 20. punkts: “20) attālināts darbs – tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi
- vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā, darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma
- izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos.” ^ Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma 7.1
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- , izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts
- kopēšanas darbus); putekļi (papīra putekļi); ergonomiskie faktori (darbs piespiedu pozā, vienveidīgas kustības, kas veiktas
- ātrā tempā, statiskā slodze, redzes sasprindzinājums, balss pārslodze, ja darbs tiek veikts zvanu centros u.c.); psihosociālie faktori
Autora līgums
Mārketinga rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- (turpmāk – Darbs). 2. Darbs tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā
- sagatavotais Darbs un citi materiāli. Pasūtītājs apstiprina, ka ir iepazinies ar nodotā Darba kvalitāti [un faktisko stāvokli
- detalizētāk aprakstīt pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba
Autora līgums
Līgumu rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- ], (turpmāk – Pasūtītājs) pieņem saskaņā ar [līguma datums] noslēgto Autora līgumu sagatavoto Darbu (turpmāk – Darbs). 2. Darbs
- tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā sagatavotais Darbs
- pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba nodošanas-pieņemšanas aktu. 2. Pušu
Jauniešu piesaiste uzņēmumam un veiksmīga sadarbības veidošana
Personāla vadības rokasgrāmata
- nosaka to, cik laimīgs jūtas cilvēks, ir fundaments – ticība, ģimene, sabiedrība un darbs. Interesanti, ka darbs, no kā daudzi tā
- jēgpilns darbs ir tas, kas vērtējams kā atalgojums pats par sevi un palīdz mums justies veiksmīgiem. Ar jēgpilnu darbu saprotam darbinieka
- vēlmi ietekmēt procesus vai, kā akcentē atsevišķi darba devēji, iespēju mainīt pasauli. Darbs kā pašizteikšanās
- aprakstā, norādot, kā attiecīgā profesionāļa darbs ietekmē kopējo uzņēmuma darbību un mērķu sasniegšanu. Definēti mērķi palīdz
- , piedāvātais darbs nav saistošs no profesionālā viedokļa, atliek finansiālais kritērijs, ko cīņā par jauno talantu itin viegli