Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma
- minētos darba devēja pārstāvjus, norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju
- , minimālo darba algas likmi, piemaksu apmēru par virsstundu darbu, noteikumiem par nodrošināšanu ar darbaspēku, drošības, veselības aizsardzību
- un elektroniskā pasta adrese; persona, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmējs), kā arī pakalpojuma veids, kas ir pamatā darbinieka nosūtīšanai
- – lai gan šajā punktā nav precīzi noteikts, kāda informācija par personu, kuras labā tiks veikts darbs, jānorāda, taču piemērojami vispārējie nosacījumi
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- , kas saistīts ar īpašu risku, nodarbināti vairāk kā 50% no sava darba laika. Atbilstoši DL 136. pantam virsstundu darbs nedrīkst būt ilgāks par vidēji
- par virsstundu darbu noteikta 50% apmērā). Papildus arī nosūtītajam darbiniekam atbilstoši DL 67. pantam nodrošināma piemaksa par nakts darbu (jebkurš darbs
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas
- , norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju), kā arī pakalpojuma veidu, kas
- veikt darbu Latvijā, pirms sākt starptautiskā pakalpojuma sniegšanu, ir pienākums informēt personu, kuras labā tiks veikts darbs, par šā likuma 14.1
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- , lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs brīvdienās, saspringti darba termiņi; neskaidrs darba uzdevums (t.sk
- maiņās, neplānots virsstundu darbs, neregulāras maiņas, darba maiņu ilgums darba laika deficīts izpildāmais darbs saistīts
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- vadītājs, kurš nenodrošina labu darbu plānošanu); nepietiekams laiks, lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs
- darba laika organizēšana darbs naktī, darbs maiņās, neplānots virsstundu darbs, neregulāras maiņas, darba maiņu ilgums
- nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks – svarīgākā ir konkrētā cilvēka mijiedarbība ar darbu. Kas vienam ir stress – tas
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- nodarbināt: 1) ilgāk par divām stundām dienā un vairāk par 10 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā
- un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, bet, ja bērns jau sasniedzis 15 gadu vecumu, – ne ilgāk
- var noteikt personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, darba laiku saskaņā ar DL 132. pantu. Tām tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, aizliegts virsstundu
- darbs, papildu darbs, darbs īpašos apstākļos. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikts maksimālais darba dienu skaits nedēļā
- , ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības