Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
- ); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
- nodrošināties ar pierādījumiem, ka uzteikums darbiniekam ir izsniegts. Izsniedzot uzteikumu darbiniekam personīgi, to var izdarīt ar darbinieka rakstveida
- līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu – darba devēja uzteikums (datums
- (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6. izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt).