Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
Tiesvedības rokasgrāmata- attiecību izbeigšanai ar darbiniekiem – valdes locekļiem, ir piemērojamas Komerclikuma normas, tāpēc atbildētājas 2013.gada 7.februāra uzteikums
- atstādināšanai varētu sekot darbinieka uzteikums uz Darba likuma 100.panta piektās daļas pamata. To apstiprina arī Darba likuma 58.panta ceturtā daļa, kura
- ietverto pamatojumu (Darba likuma 102.pants, 124.panta pirmā daļa), arī darbinieka uzteikums vērtējams pēc šā paša kritērija. /pers. A/ 2013.gada 7
- , ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai, attiecas uz Darba likuma 101.pantu. Savukārt
- . Uzteikums pēc Darba likuma 100.panta piektās daļas ir darba līguma izbeigšana tikai un vienīgi pēc darbinieka iniciatīvas uz darba devēju apsūdzošu iemeslu