Organizatoriskie dokumenti Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata . Interesanti ir ar statūtiem – Komerclikums, kurš ir dokuments ar augstāku spēku par DINK, neprasa tiem numuru. Praksē nereti sastopami organizatoriskie
Darba intervija Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata veids. Darba devējs ir tiesīgs noteikt, kuriem amatiem būs piemērojami abi intervijas veidi. Tie praksē tiek piemēroti amatiem, kuru izpildē ir svarīgi
Prakses līgums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata maksājumiem praktikantam. Praksē biežāk sastopamas situācijas, kad mācību prakses līgumi tiek slēgti bez atlīdzības iekļaušanas tajos. Savukārt
Reaģēšana uz risku un risku vadības plāna ieviešana Riska vadības rokasgrāmata un novērtēšanu un reģistrē riskus risku reģistrā, tomēr prakse liecina, ka risku vadības cikls bieži pilnībā netiek pabeigts un pēc risku izvērtēšanas
Komunikācija un atbildība Riska vadības rokasgrāmata , vai ir radušās jaunas ieinteresētās puses. Praksē bieži atšķiras ieinteresēto pušu novērtējums, kuri riski ir svarīgākie. Riska uztveres pētījumi
Korupcijas uztveres indekss Riska vadības rokasgrāmata ievērošanu praksē, iedrošināt sabiedrību iesaistīties un prasīt atbildību no valsts pārvaldes institūcijām, kā arī aizsargāt tos žurnālistus, kuri ziņo
Informācijas pieprasījums par uzņēmuma uzkrātajiem datiem – kā rīkoties? Riska vadības rokasgrāmata . Praksē jau pastāv elektroniskas formas, kurās ir izvēles jautājumi, kuros pieprasītājs var ērti norādīt sev interesējošo informāciju. Fiziskās personas
Risku vadības ietvars Riska vadības rokasgrāmata vadības ietvara komponentes. Ja organizācijā pastāv vadības prakse, kas ietver risku vadības komponentes, vai tā ir ieviesusi formālu risku vadības procesu
Jautājumi sava biznesa attīstības paškontrolei Mārketinga rokasgrāmata ? Svarīgi – vai tā spēs būt tikpat efektīva arī ilgtermiņā? Varbūt jāsāk apzināt citas pārdošanas iespējas un jāsāk tās ieviest praksē, lai klients
20.1 pants. Darba ienākumu un obligāto iemaksu apmēra precizēšana Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri nav iesniedzis vai precizējis pats darba devējs. Praksē redzam, ka nekādas atkāpes no komentējamās normas netiek pieļautas. Proti, ja sociālās