Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
136. pants. Virsstundu darbs
Darba likuma komentāri
- ) Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā
- vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darba dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu. (9) Vienlaikus
- veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu
- daļa), viņš saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga
- laika izpratne sniegta likuma 131. panta pirmajā daļā: darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas
Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- noteiktās svētku dienās, tā apmaksu vai kompensāciju; - atvaļinājumu, tā plānošanu, pieprasīšanu un izmantošanu; - slimības laiku un to, kā notiek
- stundas dienā, 7 dienas nedēļā, 365 dienas gadā – gan ikdienā, gan darbā); darbinieku bērnu plakātu konkurss ar vēstījumu «Tēti, mamma, mēs Tevi gaidām
- mājās»; svētku svinēšana, sasniedzot noteiktu ar darba aizsardzību saistītu mērķi – piemēram, noteiktu dienu skaitu bez nelaimes gadījumiem