Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas
- īsāks par 4 kalendārajām nedēļām, izņemot valsts svētku dienas. Tāpat nosūtītajam darbiniekam, kuram ir trīs vai vairāk bērni līdz 16 gadu vecumam
- svētku dienās, papildu darbu Atbilstoši DL 59. pantam darba samaksas jēdzienā ietilpst darbiniekam izmaksājamā darba alga, normatīvajos aktos, darba
- ] Atbilstoši DL 68.pantam nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināmas piemaksas par virsstundu darbu un darbu valsts svētku dienās vismaz 100% apmērā no darba
- skaitā virsstundu darbu, nakts darbu un darbu svētku dienās, atvaļinājumus, kā arī slimības dienas vai laiku, kad darbinieks bijis attaisnotā
148. pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi
Darba likuma komentāri
- – normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (DL 131. panta pirmā daļa); virsstundu darbs
- nedrīkst pārsniegt 48 stundas četru nedēļu periodā un 200 stundas kalendāra gadā (DL 136. panta piektā daļa); nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks
- laika uzskaite. Taču šis nosacījums neizslēdz Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punktā noteikto, ka darba līgumā jānorāda nolīgtais dienas
- vai nedēļas darba laiks. Abu pantu kopsakarība veido nosacījumu, ka puses ir vienojušās par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, bet darbiniekam dota
- nolīgtajās stundās, piemēram, jāveic virsstundu darbs, nakts darbs, darbs svētku dienā, tad darbiniekam jāvēršas pie darba devēja, un darba devējs lems
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- nedēļas, neskaitot svētku dienas), šo nosacījumu ieteicams tomēr iekļaut arī darba kārtības noteikumos, jo ne visi darbinieki lasa likumu. Tāpat darba
- sakarā ar darbinieka darbnespēju šajā laikā, kā arī netiek pagarināts, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas. Atvaļinājuma neizmantošanas sekas
- , ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas. Atvaļinājuma neizmantošanas sekas. Darbiniekiem var sniegt informāciju, ka, ja viņi neizmantos atvaļinājumu
- pagarināts vai pārcelts sakarā ar darbinieka darbnespēju šajā laikā, kā arī netiek pagarināts, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas. Atvaļinājuma
- ar to darba devējs var noteikt: atvaļinājuma daļa nedalīta, dalīta nedēļās (divas reizes pa nedēļai, t.i., septiņām dienām), dalīta kalendārajās dienās