Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
137. pants. Darba laika uzskaite
Darba likuma komentāri
- 137. pants. Darba laika uzskaite
- rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku. (3) Darbiniekam
- pavadītais laiks ieskaitāms darba laikā. Taču minētais nosacījums neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pats pēc savas izvēles ir uzsācis mācības
- , darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. (2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja
- ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
- laika uzskaite ir reāli nostrādātais laiks minētajā termiņā. Tie var sakrist, bet var arī būt, ka tie ir atšķirīgi. Piemēram
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- līgumā tiek norādīta konkrēta summa. Laika algas aprēķinā noteicošais ir darba laiks, nevis padarītā darba daudzums. Akorda algas aprēķins
- kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram
- laiks; nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks; ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums; darba līguma uzteikuma termiņš
- , – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums
- ) vai reģistrācijas numurs un adrese (Darba likuma 40.panta otrās daļas 1.punkts). Darba līguma ievaddaļā tiek norādītas ziņas par pusēm
46. pants. Pārbaudes noteikšana
Darba likuma komentāri
- tiesība, kas ir jāparedz darba līgumā. Ja šāds noteikums nav paredzēts darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Pārbaudes laiks
- (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana
- nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
- attaisnojošu iemeslu dēļ. Komentē Rita Dindune (1) Termins «pārbaude» šā panta izpratnē – saskaņā ar darba līgumu, darba koplīgumu, darba kārtības
- noteikumiem un darba devēja rīkojumiem ir mērķtiecīgs pasākums, lai novērtētu darbinieka prasmes, zināšanas, spējas un citus darba rezultātus. Pārbaudes
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- aktu prasībām un šo Līgumu; – ja nepieciešams, nodrošināt Darbinieka profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks
- , kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3
- piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz Darbinieka iesnieguma vai atvaļinājuma grafika pamata. Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba
- , ka darbiniekam nav noteikts pārbaudes laiks. 2.1.punktā minēto darba aprakstu ieteicams izstrādāt pēc iespējas precīzāk, uzskaitot visus darbinieka veicamos darba
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods