Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- 132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- , mācībās un darbā pavadītais laiks saskaitāms kopā un nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā. (5) Ja personas, kuras
- ir jaunākas par 18 gadiem, tiek nodarbinātas pie vairākiem darba devējiem, darba laiks summējams. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 23.10.2014. likumu, kas
- nodarbināšanas dienas un nedēļas darba laiks ir maksimālais, jo līguma ietvaros darba devējs un darbinieks (pusaudzis) var vienoties arī par mazāku darba
- (1) Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa. (2) Bērnus, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, nedrīkst
- stājas spēkā 01.01.2015.) Komentē Rita Dindune (1) Ievērojot DL 37. pantā noteiktos nodarbināšanas aizliegumus un ierobežojumus, darba devējs
Darba līgums (akorda alga)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (akorda alga)
- ) mēnešu pārbaudes laiks. 1.6. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir normālais darba laiks – 40 (četrdesmit) stundas nedēļā, tiek noteikts no plkst
- periodā.[2] ^ Darba likuma 131.panta pirmajā daļā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais
- nedēļas darba laiks – 40 stundas. ^ MK 2015.gada 24.novembra noteikumi Nr.656 «Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmes aprēķināšanu».
- vai dzīvesvietas adrese], [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], (turpmāk – Darba devējs), no vienas puses, un [vārds, uzvārds
- . Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku un Darbinieks apņemas veikt darbu saskaņā ar šo Līgumu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja
Dokumentu paraugi izmaiņām SIA statūtos
Līgumu rokasgrāmata
- Paraugs [firma] Vienīgā dalībnieka lēmums Nr. [numurs] (SIA statūtu grozījumi) [vieta], [laiks] [firma], [vienotās
- .], turpmāk tekstā – Sabiedrība. Institūcija, kas sasauc dalībnieku sapulci, un laiks, kad par dalībnieku sapulces sasaukšanu ir izsūtīts paziņojums
- Sabiedrības dalībnieku sapulci, turpmāk tekstā – Sapulce, ir sasaukusi valde likumā noteiktajā kārtībā, izsūtot Sapulces sasaukšanas paziņojumu [laiks
- ]. Sapulces norises vieta un laiks [vieta] [laiks] Sabiedrības parakstītā pamatkapitāla, apmaksātā pamatkapitāla un balsstiesīgā pamatkapitāla lielums
- darba kārtība 1. Sabiedrības statūtu grozījumi un grozījumu apstiprināšana. 2. Sabiedrības statūtu jaunās redakcijas apstiprināšana. Darba kārtības
Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
Personāla vadības rokasgrāmata
- Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
- 5. Darba izpildes kārtība Noteikta darba kārtība darba vieta darba laiks darba devēja nodrošināti
- darba rīki, līdzekļi (attālinātā darba iespēja, elastīgais darba laiks, iespēja pašam darbiniekam noteikt darba laiku) Uzņēmējs
- Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
- var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās
- pazīmes, kas CL izstrādes gaitā bija «klasiskas» uzņēmuma līguma pazīmes, laika gaitā ir sastopamas arī darba attiecībās, piemēram, izdevumu