2. ESG risku stratēģijas un mērķu noteikšana Riska vadības rokasgrāmata apstākļu radīšanā. Atkarības – resursi (piemēram, cilvēkresursi, sociālie resursi, dabiskie resursi), kas uzņēmumiem nepieciešami, lai radītu un uzturētu
Komunikācija un atbildība Riska vadības rokasgrāmata liecina, ka eksperti riskus nereti definē šauri un tehniski, vienlaikus riska spriedumu ietekmē dažādi psiholoģiskie, sociālie, institucionālie
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas? Personāla vadības rokasgrāmata nāk tehnoloģijas un iekšējie tiešsaistes sociālie tīkli, piemēram, Yammer vai Facebook atvasinājums Workplace. Šādi risinājumi ir īpaši aktuāli domas, redzot, kā tie var kalpot par svarīgas informācijas avotu un sadarbības instrumentu. Sociālie mediji dažkārt tiek dēvēti pat par sadarbības
Ēku energosertifikācija Būvniecības vadības rokasgrāmata energoprasību un efektivitātes aprēķināšanas metodika. 2-3.daļa: Siltumsadales tīkli telpu apsildei»; LVS EN 15316-3-1:2008 «Ēku apsildes sistēmas
Būvniecību reglamentējošo normatīvo aktu saraksts (aktualizēts 08.09.2020.) Būvniecības vadības rokasgrāmata Noteikumi par Latvijas būvnormatīvu LBN 262-15 «Elektronisko sakaru tīkli» 01.07.2015. 03.05.2017. MK
Aktualizētā modeļa izmaiņas salīdzinājumā ar iepriekšējo modeli Riska vadības rokasgrāmata un uzturētu iekšējos un ārējos komunikāciju tīklus – informācijas dalīšanās mehānismus (piemēram, sociālie mediji), tiek piesaistīti ārpakalpojumu
Pilsētu identitātes veidošana Mārketinga rokasgrāmata un arī neformāli būtu tās vēstneši, it īpaši mūsdienās, kad augstu attīstības līmeni ir sasnieguši sociālie portāli, kuros cilvēki dalās ar fotoattēliem
Jaunās satura mārketinga iespējas produktu virzīšanā Mārketinga rokasgrāmata palīdzot jums kā uzņēmējam ietaupīt ievērojamus līdzekļus. Jau iepriekš pieminētie sociālie mediji ir radījuši revolūciju satura mārketinga stratēģijās
SCARF modelis Personāla vadības rokasgrāmata apdraudējums, saņemot nevienlīdzīgu atalgojumu. SCARF modelis ļauj vieglāk atpazīt, kādi sociālie aspekti ietekmē darbinieku uzvedību organizācijā
17. pants. Darba koplīguma saturs un forma Darba likuma komentāri vai pašvaldības institūcija neizmaksā un (…) darba koplīgumos neparedz citādu atlīdzību kā tā, kas noteikta likumā. Minētā panta ceturtajā daļā noteikti sociālie