Profesijas karte. Tagadne
Personāla vadības rokasgrāmata- personālvadības stratēģijas izveide. Personāla vadība Personāla vadītājs kā uzvedības modelis un atbalsts, gan paredzot maksimālu ieguldījumu organizācijā
- (rezultātiem), atbilstošu uzvedību, pieredzi un spējām. Personāla vadība nodrošina atlīdzības sistēmas atbilstību tirgum, tās godīgumu
- attiecību vadība Nodrošina atbilstošu darbinieku savstarpējo attiecību vadību, veidojot organizācijas kultūru un skaidri definējot, kāda ir organizācijas
- par pārmaiņu vadību, stratēģijas plānošanu un īstenošanu, ir procesa līderis. Personāla vadītāja profesionālo izaugsmi nosacīti var iedalīt četrās pakāpēs
- organizācijas vadība, kā arī komandu vadītāji un darbinieki. Orientācija uz sadarbību. Veido efektīvu sadarbību ar plašu cilvēku loku organizācijā