Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Pārbaudes sekas
- » saprotams viss laika periods, kas darbiniekam darba līgumā noteikts kā pārbaudes laiks, kas atbilstoši Darba likuma 46.panta otrajai
- izsniegšanu, gan atlaišanu pārbaudes seku dēļ nevar piemērot grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
- un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Tātad neatkarīgi, cik ilgs šis laiks arī nebūtu
- , darbiniekam pārbaudes laiks pēc tā turpinās. Arī šajā pārbaudes laika turpinājumā gan vienai, gan otrai pusei saglabājas tiesības
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- , ka darbiniekam nav noteikts pārbaudes laiks. 2.1.punktā minēto darba aprakstu ieteicams izstrādāt pēc iespējas precīzāk, uzskaitot visus darbinieka veicamos darba
- , sākot ar dienu, kad sāksies Darbinieka darbs pie Darba devēja, tiks noteikts pārbaudes termiņš līdz 3 (trim) mēnešiem darbā pie Darba devēja, lai Darba
- (trīs) dienas iepriekš, pārtraukt šo Līgumu jebkurā pārbaudes termiņa laikā, un Darbiniekam nav nekādu tiesību vai prasību saskaņā ar šo Līgumu. 1.5
- aktu prasībām un šo Līgumu; – ja nepieciešams, nodrošināt Darbinieka profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks
- , kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3
Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir: privāta veselības apdrošināšana; ikgadējs papildu atvaļinājums; pensiju plāns; veselības pārbaudes. European Employee Benefits Benchmark
- , taču labumu izmaksas darba devējs visbiežāk dala ar pašu darbinieku); profilaktiskās veselības pārbaudes un relaksācijas pakalpojumi (relaksācijas
- programmas un informācija, vakcinācija, veselības pārbaudes, veselības un dzīves koučings, smēķēšanas atmešanas programma, balvas par noteiktu veselības
- partnerim, palīdzība adopcijas procesā, bērnu pieskatīšanas pakalpojumi, palīdzība vecāku cilvēku aprūpē un citi); elastīgs darba laiks (iespēja strādāt
- attālināti, neformāls ģērbšanās stils, elastīgs darba laiks, īsāka darba nedēļa (darbiniekam ir iespēja strādāt mazāku dienu skaitu; kopējais darba
Uzņēmuma līgums
Līgumu rokasgrāmata
- gaitā Puses sastāda kārtējo pārbaužu plānu, kurā tiek norādīts pārbaudes laiks un pārbaudāmie darbi, līdz ar to Galvenajam būvuzņēmējam ir pienākums
- ) ar izdalītiem Būvdarbu etapu termiņiem, kurā norādīts laiks Būvdarbu veikšanai un pabeigšanai, piegādēm, pārbaudēm u.c. veiksmīgai Būvdarbu norisei nepieciešamiem
- , piegādi un uzstādīšanu, nepieciešamās pārbaudes un testus, regulēšanu un nodošanu ekspluatācijā un pēc tam arī personāla vienreizējo apmācību Galvenais
- Pasūtītājam naudas plūsmas grafiku, atbilstošu aktuālajai situācijai. 6. Pārbaudes, mērījumi un Būvdarbu nodošana 6.1. Pasūtītājs ir tiesīgs pārbaudīt
- Līgumā paredzēto Galvenā būvuzņēmēja atbildību un nav uzskatāma par Būvdarbu vai kādas to daļas pieņemšanu no Pasūtītāja puses. Ja Būvdarbi pārbaudes