Pirmie naudas sodi par datu regulas pārkāpumiem uzņēmumos pārkāpumi tiek konstatēti retāk, jo tiem ir vairāk resursu un, iespējams, arī augstāka motivācija, jo to apgrozījums un iespējamais sods
ISO 21500 standarts projektu vadīšanā Projektu vadīšanas rokasgrāmata vārdiem sakot, vai pasaules mēroga ISO standarta ieviešana notiek citādi nekā, piemēram, uzņēmuma standartu ieviešana, un kāda būs motivācija ieviest ir lielāks. Šajā nodaļā apskatīta motivācija ISO 21500 ieviešanai uzņēmumā. Visaptverošs standarts ISO 21500 ir vispārīgs projektu vadīšanas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata , bet gan procesa galarezultāts – izdegšana līdz pamatiem. Nodarbinātajiem pazeminās darba motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte ar darba apstākļiem un cilvēka paštēlu. Tā ir situācija, kad cilvēka kapacitātes strādāt ir izsmeltas un zūd motivācija to darīt. Zvanu centros šādu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte. Nodarbinātais jūtas nedrošs un nepārliecināts par sevi, zaudē kontaktus strādāt ir izsmeltas un zūd motivācija to darīt. Zvanu centros šādu situāciju attīstību nosaka vienveidīgais darbs, darbs ar neapmierinātiem cilvēkiem
Inovāciju idejas jebkura lieluma uzņēmumam , prasmes lietot zināšanas praksē un motivācija, kas ir ļoti svarīga komponente. Plašāk uzzini "Personāla vadības rokasgrāmatā". Personāla
Riska faktori pārdošanas kanālu vadībā Riska vadības rokasgrāmata un jāpalīdz klientam pieņemt informēts lēmums. Motivācijas zaudēšana Pārdevēju motivācija tieši ietekmē produktivitāti, uzņēmuma kultūru un vērtības
Slepenais biznesa ierocis nākotnē motivē sevi, jo tur rodas motivācija. Rezultāts ir daudz efektīvāks nekā tad, ja kāds no malas pasaka, kā jārīkojas. Personīgā atbildība veikumu paceļ
Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos izaugsmei. Protams, ne visos gadījumos cilvēkiem ir iekšējā degsme, tāpēc viena lieta ir motivācija, bet otra – personības profils kopumā. Varbūt cilvēkam
Vidējā darba samaksa dažādās nozarēs Latvijā. Darbiniekus piesaistīt arvien grūtāk pirmās algas, pašu vārdiem runājot, viņiem zūdot motivācija darbu turpināt,» raksturo A. Sēja. Zivju pārstrādes uzņēmuma Brīvais vilnis valdes
Risku līdervadība Latvijā: kā to ieviest organizācijā par iestādes risku līdervadību. Piemēram, par risku līdervadību var runāt banku sektorā. Šajā sektorā ir motivācija to ieviest un uzturēt, jo tas ir privātais