Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- -ar-tiem-apstr%C4%81des-darb%C4%ABbas-veidiem-attiec%C4%ABb%C4%81-uz-kuriem-ir-j%C4%81veic-nov%C4%93rt%C4%93jums-par-ietekmi-uz-datu-aizsardz%C4%ABbu-NIDA1.pdf
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
Darba alga
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba alga
- Darba alga noteikti ir būtiskākais no darba samaksas elementiem. Lai gan DL nenosaka darba algas definīciju, iztulkojot citus DL pantus, var nonākt
- pie secinājuma, ka darba alga ir regulāra atlīdzība par darbu atbilstoši nostrādātajam laikam vai paveiktā darba daudzumam. DL 61. pantā paredzētais
- noteikums, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, un DL 62. panta otrās daļas skaidrojums par laika algu un akorda algu ļauj
- secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
- . Darba devējiem būtu jāatceras, ka darba līgumā jāparedz konkrēts darba algas izmaksas datums, nevis jānorāda datums, līdz kuram darbiniekam darba alga