Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
Personāla vadības rokasgrāmata
- Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
- Analizējot inovācijas būtību un to ietekmējošos faktorus, kļūst skaidrs, ka, no vienas puses, tā ir atkarīga no individuāliem darbiniekiem – viņu
- vieno veiksmīgas inovatīvas kompānijas, un secinājis, ka šo organizāciju inovācijas stratēģijas uzsver cilvēku vadīšanas principus, nevis izpētes
- inovācijas ar (1) organizācijas dizainu, (2) klasiskiem personāla vadības procesiem, tādiem kā darbinieku atlase un apbalvošana, (3) inovāciju atbalstošo
- korporatīvo kultūru, kā arī (4) pašiem radot un ieviešot inovatīvus risinājumus. Inovācijas un organizācijas dizains Organizācijas dizains nosaka, kādi
- instrumentus, lai sameklētu radošus un inovatīvi domājušus kandidātus, savukārt 53% neizmanto darba izpildes sistēmu, lai veicinātu inovācijas (Stanleigh, n.d