Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personāla vadības analītikas attīstības priekšnosacījumi
Personāla vadības rokasgrāmata
- – garbage out», kas nozīmē – ja izmantosiet nekvalitatīvus datus, tad rezultāti arī nebūs kvalitatīvi. Datu kvalitāte ir svarīgs jautājums, kuram
- gan pie analītikas, gan pie datu pārvaldības paralēli. Uzticību rezultātiem vieš arī attiecīgo speciālistu kompetence, kas jāattīsta vai arī jāiepērk
- lietotāji. Taču pastāv dažādi veidi, kā šo kompetenci iegūt – personāla vadības speciālisti var mācīties paši, var iesaistīt datu analīzes ekspertus
- no citām funkcijām, piemēram, finansēm vai mārketinga, kur datu analītikai ir jau mazliet ilgāka vēsture, kā arī var iepirkt pakalpojumus no ārējiem
- piegādātājiem (visbiežāk tās ir organizācijas, kas nodrošina tehniskus risinājumus datu pārvaldībai). Pagaidām visbiežāk personāla analītiku nodrošina