Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu minimizēšana
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- vispār nav iemesla veikt personas datu apstrādi. Piemēram, attiecībā uz kandidātiem ir jāpieprasa tikai tāda informācija, kas ir nepieciešama
- un pieprasīt iesniegt izziņu, kas apliecina kandidāta iepriekšējās sodāmības neesamību. Veicot darbinieku atlasi, darba devēji bieži veic personas datu
- nav pamatojuma. Lai saprastu, vai sociālo tīklu ierakstu datu apstrāde ir pieļaujama kandidātu atlasē, ir jāvērtē, vai kandidāts varēja pamatoti
- ir jāinformē kandidāti, kas piesakās brīvajām amata pozīcijām. Apstrādājot esošo darbinieku personas datus, arī jāņem vērā datu minimizēšanas princips
Pārskatatbildības princips
Personāla vadības rokasgrāmata
- Visjaunākais datu aizsardzības princips, ko ieviesusi VDAR, ir pārskatatbildības princips. Tas paredz, ka datu pārziņiem ir jāspēj pierādīt, ka to
- veiktā personas datu apstrāde atbilst visiem iepriekš minētajiem datu aizsardzības principiem un ka pārzinis ievēro visus VDAR noteiktos pienākumus
- . Attiecībā uz darba devējiem tas nozīmē, ka ir ieteicams dokumentēt visas darbības, kas ir saistītas ar datu aizsardzību un pasākumu ieviešanu
- , ir jāievieš un ikdienas darbā jāievēro uzņēmuma datu aizsardzības politikas, jāuzskaita datu apstrādes mērķi datu apstrādes reģistrā, noteiktos gadījumos
- jāveic ietekmes novērtējums uz datu aizsardzību, jānoslēdz datu apstrādes līgumi ar datu apstrādātājiem, utt. Papildus uzmanība ir jāpievērš arī darbinieku