Kā elektroniskajā vidē notiek darbs ar atvasinājumiem? Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Kā elektroniskajā vidē notiek darbs ar atvasinājumiem?
Mikroklimats Darba aizsardzības rokasgrāmata gan darbs paaugstinātā temperatūrā, gan pazeminātā temperatūrā. Kas rada risku? Darbs paaugstinātā temperatūrā rada asinīs un audos. Savukārt darbs ārpus telpām pazeminātā temperatūrā rada organisma atdzišanu. Zema gaisa temperatūra var radīt vietas, kur darbs notiek vai nu pārāk mitrā gaisā (virs 70%), vai pārāk sausā gaisā (zem 30%). Kas rada risku? Darbs sausā gaisā (zem 30 , novērojama darbinieku ģībšana. Risku rada arī iedarbības izmaiņas, kad darbs pamīšus tiek veikts telpās un ārpus telpām. Ministru kategorija – darbs nav saistīts ar fizisku piepūli vai prasa ļoti nelielu vai nelielu fizisku piepūli (piemēram, visi garīga darba
53. pants. Izpildījuma vieta Darba likuma komentāri . Ja darbiniekam darba specifikas dēļ ir paredzami darba braucieni, arī tad darba līgumā tas precīzi jānorāda, ka darbs saistīts ar komandējumiem saistītie izdevumi» darbinieki brauc komandējumos uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu un atbilstoši nozares ministrijas apstiprinātajam profesiju (amatu) sarakstam ir saistīts ar izbraukumiem un pārvietošanos vai ja darbs norisinās ceļā Latvijas Republikā vai ārvalstīs. Darbs uzņēmumā ietver arī darbu uzņēmuma tiesas Civillietu departamenta spriedumu lietā Nr. SKC-1106/2014 tiesa atzinusi, ka darba devējam par laiku, kad darbinieks atrodas komandējumā
Prezentāciju dizaina formula pārliecināšanai uz mums vēlamo rīcību. DARBNĪCAS SATURS: Darbs tiek organizēts divās daļās: Prezentāciju dizaina principi un praktiskie ieteikumi ) 11.30 – 11.45 Kafijas pauze 11.45 – 13.15 Darbnīca (Praktiskais darbs 2020.gada 25.februāris - 2020.gada 25.februāris
76. pants. Izdevumi Darba likuma komentāri uzskatāms ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā tiek izšķirti darba braucieni – darbinieka darbs, saskaņā ar darba līgumu, saistīts ar izbraukumiem un pārvietošanos vai ja darbs norisinās ceļā Latvijas Republikā un ārvalstīs. Par komandējuma laiku darbiniekam tiek atlīdzināti šo noteikumu 8.punktā noteiktie izdevumi. Atlīdzinot gan komandējuma rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus darba apstākļus – bijis vainīgs to nodarīšanā. Saskaņā ar DL 75. pantu par komandējuma laiku darbiniekam komandējuma (darba brauciena) laiku, netiek saglabāta un komandējuma (darba brauciena) izdevumi netiek atlīdzināti. Šie noteikumi nav
Trešais solis – eksporta vadītājs un darbinieki, spēju un kapacitātes celšana Eksporta ceļvedis , komunikācijas un pārdošanas spēju pilnvei- došanu, prezentācijas spējām un laika plānošanu; tie var būt arī profesionālo iemaņu celšanas kursi – darbs darbus, pārdomāt, kā uzlabot efektivitāti, izanalizēt pieļautās kļūdas un riskus. Šādiem semināriem par vadītāju var pieaicināt cilvēku no ārpuses, kurš moderēs sarunu un ievēros semināra gaitu, laiku un pārrunātās tēmas.
55. pants. Darba kārtības noteikumi Darba likuma komentāri darba nedēļas ilgumu (DL 130.–137. pants); darba laika organizāciju uzņēmumā (DL 138.–140. pants); darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu (DL 59 darbs. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba aizsardzības sistēmas darbību uzņēmumā. Ar darba aizsardzību saistītos apstākļi, kā arī par tiem, kuru nodarbināto darbs ir saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai. Lai veiktu darba darbinieku kategorijai atsevišķi. 2) Jānosaka darba laika organizācija uzņēmumā. Jāatspoguļo, vai darbs ir paredzēts normālā darba laika vai nepilna darba laika ietvaros, vai paredzēts darbiniekus nodarbināt arī nakts darbā, vai darbs notiek maiņās
155. pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai Darba likuma komentāri līdz 42.pēcdzemdību perioda dienai atteikusies no bērna kopšanas un audzināšanas, bērna tēvam piešķir atvaļinājumu uz laiku līdz bērna 70.dzīvības šajā pantā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ir mirusi vai likumā noteiktā kārtībā atteikusies no bērna kopšanas un audzināšanas. Šāds atvaļinājums piešķirams par laiku līdz bērna 70. dzīvības , par laiku, kurā māte pati nespēj bērnu kopt. Likums konsekventi nenosaka šāda atvaļinājuma maksimālo ilgumu, būtu nepieciešams ņemt vērā vispārējās personai, kas faktiski kopj bērnu un kura izmanto šai pantā noteikto atvaļinājumu, darba devējam jāsaglabā iepriekšējais darbs
82. pants. Pienākums veikt veselības pārbaudi Darba likuma komentāri daļas 1. punktu darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ un darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu par šo laiku. Normas būt izraisījis darbs ar displeju. Ja veselības pārbaudē konstatēts, ka nodarbinātajam nepieciešami darba pienākumu veikšanai par redzes traucējumiem, kurus varētu būt izraisījis darbs ar displeju, redzes pārbaudes izdevumus pēc savstarpējas vienošanās zaudējumu, vainīgajam ir paredzēts kriminālsods – brīvības atņemšana uz laiku līdz diviem gadiem vai arests, vai piespiedu darbs , ar kuriem darba tiesiskās attiecības ir nodibinātas uz noteiktu laiku. Atbilde uz šo jautājumu rodama Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumos Nr