Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
Darba likuma komentāri
- situācijas risinājumam, taču tā piemērošana praksē prasa paplašinātu izpratni. Primārais, kas jākonstatē darba devējam, – ka darbinieks nepienācīgi pilda
- par izpildījumu darba līgumā, ir jānovērtē darba līgumā uzņemto saistību izpildījums – DL 28. panta otrā daļa – ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt
- iniciatīvas, jo darbinieks būtiski pārkāpis darba līguma vai darba kārtības noteikumus, kā arī ar DL 58. panta trešo daļu, kas nosaka, ka darba devējam
- ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma
- , ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav diezgan rūpīgs, viņam jāatlīdzina zaudējumi, ja vien pats darba devējs ar saviem norādījumiem
Kas ir karjera? Karjeras veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- viedokļa, paralēlai karjerai ir arī mīnusi: darbinieks var būt mazāk ieinteresēts braukt komandējumos, var rasties interešu konflikts, darbinieks
- struktūras, kurās par centru uz noteiktu laiku var kļūt ikviens darbinieks. No darbinieka perspektīvas, vertikālai karjerai ir citi izaicinājumi
- ceļu un tiecas tikt augstākos amatos pat tad, kad citu vadīšana nemaz nav tas, kas viņiem padodas un sagādā prieku. Kad darbinieks pāriet jaunā amatā
- ierobežojumi. Lai darbinieks varētu pāriet citā amatā, viņam jābūt piemērotām kompetencēm, kas, visdrīzāk, būs situācijā, kad darbinieks iepriekš ir strādājis
- darbinieka virzība notiek nevis pa struktūras elementiem, bet iekšējā neformālajā tīklā, darbinieks var būt pieņemts «klubā», kas nav atspoguļots
Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Personāla vadības rokasgrāmata
- pārstāvjiem. Ja darbinieks uzskata, ka piemaksa, kas noteikta ar rīkojumu, ir neatbilstoša, darbinieks ir tiesīgs vērsties tiesā ar attiecīgu prasību
- . Tāpat šādā veidā nāksies rīkoties, ja darba devējs un darbinieks nevar vienoties par piemaksas apmēru, jo tā ir obligāti izmaksājama. Savukārt gadījumā
- , ja darba devējs vispār nemaksā piemaksu, lai gan tā ir jāizmaksā saskaņā ar DL, darbinieks var iesniegt arī sūdzību Valsts darba inspekcijai. Tomēr
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- posms no plkst. 22.00 līdz 6.00. DL 67. pants paredz, ka darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no viņam noteiktās
- , jo darbinieks nestrādā vairāk kā divas stundas nakts laikā. Savukārt maiņā, piemēram, no plkst. 19.00 līdz 3.00 piemaksa par nakts darbu būs jāmaksā par 5
- stundām atbilstoši DL regulējumam. Arī Augstākā tiesa spriedumā ir norādījusi, ka «par nakts darbu, piemēram, nevar uzskatīt stundu, ko darbinieks
- ir tiesības uz piemaksas saņemšanu. Piemaksas veikšana par nakts darbu neatceļ citu DL paredzēto piemaksu veikšanas pienākumu. Piemēram, ja darbinieks