Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties
- izpildes process. Otrkārt, darbinieks pakļaujas noteiktai darba kārtībai, lai izpildītu savus pienākumus. Minētais nozīmē, ka darbiniekam ir jāievēro
- darba devēja iekšējie darba kārtības noteikumi un citi noteikumi, darbinieks ir integrēts uzņēmumā un ir daļa no uzņēmuma iekšējās organizatoriskās
- struktūras (proti, darbinieks ir informēts par pakļautības noteikumiem un kārtību) un parasti viņš izpilda savus darba pienākumus kādas citas personas
- elastīgu darba laiku, kas nozīmē, ka darbinieks var pats izvēlēties, kad uzsākt un pabeigt darbu. Tomēr jebkurā gadījumā pamatprincips paliek nemainīgs
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- , vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu
- atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav
- izmaksu). Savukārt, situācijā, kad darbinieks atlaišanas dienā nav strādājis, tad visas viņam pienākošās summas izmaksājamas nākamajā dienā pēc darbinieka
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- DL 68. pants paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
- virsstundu darbam vai darbam svētku dienā, piemēram, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Tiesu praksē skaidrots, ja darbinieks pēc
- devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām. Savukārt, ja darbinieks vienpersoniski izlemj strādāt
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
Darba likuma komentāri
- , vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam
- – ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis
- zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. Darbinieks atbild vienīgi par darba devēja tagadējās
- prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, kas nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu, darbinieks atbild par visiem darba devēja zaudējumiem. Darbinieks, kura darbs
- par konstatētajiem zaudējumiem, jāietver arī prasība darbiniekam norādīt, vai viņš piekrīt ieturējumu veikšanai. Ja darbinieks būs devis piekrišanu
76. pants. Izdevumi
Darba likuma komentāri
- aprīkojuma bojājumu vai bojāeju un par kuriem darbinieks nav vainojams. Šādus darbinieka zaudējumus darba devējs atlīdzina arī tad, ja viņš pats – ar saviem
- vidējā izpeļņa. Ja darbinieks komandējuma vietā (ceļā) ir aizkavējies bez attaisnojoša iemesla, viņam darba samaksa par dienām, kas pārsniedz noteikto
- nepieciešams pārliecināties, vai darba devējs attiecīgos izdevumus atbalsta un atlīdzinās, jo izdevumi, ko darbinieks radījis pēc saviem ieskatiem bez darba
- darba līgumā tiek norādīts, ka darbinieks darba attiecību laikā tiks nosūtīts komandējumā, tas saistīts ar darba pienākumu izpildi, ko darba devējs
- starp pusēm jābūt nolīgtam nosacījumam, ka darbinieks savu pienākumu izpildei izmantos sev piederošu aprīkojumu. Ja darbinieks personiski, bez vienošanās