Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses
- , no cietušā perspektīvas nebūtu samērīgi atbrīvot darba devēju no atbildības, ja darbinieks zaudējumus nodarījis nevis tieši darba pienākumu izpildes laikā
- būtu nesamērīgi sagaidīt tā atbildību, ja, piemēram, darbinieks, dodoties pie klienta, uz ielas ļaunprātīgi nodara kādam garāmgājējam miesas bojājumus
- . Jānorāda, ka šis jautājums nav juridiski viennozīmīgs, un faktiski katra situācija, kurā darbinieks kaitējumu trešajām personām būs nodarījis ārpus
Darba samaksas izmaksa
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Darba devējam būvniecības nozarē ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies
- samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks
- darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devēja radušos zaudējuma atlīdzības pieprasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs
- , kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam, kam noteikta laika
- alga, noteikto samaksu, bet darbiniekam, kam noteikta akorda alga, vidējo izpeļņu, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
- noteiktajam amatam un uzticētā darba veikšanai, un Darbinieks nav izturējis Darba līgumā Nr. [numurs] noteikto pārbaudi. Darba tiesisko attiecību pēdējā darba
- kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums. Saskaņā ar Darba līguma
- nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
- secināms, ka Darbinieks nav izturējis Darba līgumā noteikto pārbaudi. Pamatojoties uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu, Darba devējs Darba līgumā
Darba alga
Personāla vadības rokasgrāmata
- secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
- darba devējam ir jāizmaksā darba samaksa ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu
- izmaksājamo algu tik tiešām aprēķina atkarībā no paveiktā darba apmēra, tomēr tas nenozīmē, ka darba devējs un darbinieks nevar vienoties par laiku, kad
- veikt ne retāk kā reizi mēnesī. Darba devējam ir arī jāņem vērā, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, ja darbinieks strādā
- darba līgumu, ja darbinieks nepiekrīt darba līguma grozījumiem, ir iespēja, kā atrisināt situāciju, ja darbinieks nepiekrīt darba algas samazinājumam
Citi darba attiecību izbeigšanās pamati
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu
- , ja darbinieks norāda, ka darba līgums pārbaudes laikā uzteikts, pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegumu (DL 48. pants), darba devējs spētu pierādīt
- ar termiņa beigām izbeidzas arī tad, ja, termiņam iestājoties, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir atvaļinājumā, darbiniece ir grūtniece
- šādai darba līguma izbeigšanai būtu gadījums, kad ārvalstniekam beidzas darba vai uzturēšanās atļauja Latvijā vai darbinieks saskaņā ar normatīvajiem
- kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Brīvības atņemšana darbiniekam (DL 115. panta trešā daļa) Ja darbinieks izdarījis
130. pants. Darba laika jēdziens
Darba likuma komentāri
- (1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā
- prasības. Darba laika izpratnē nozīmīgs ir arī paskaidrojošais nosacījums, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā. Ieteicams
- šo nosacījumu ietvert darba kārtības noteikumos, jo darbinieks darba laiku nevar izmantot pēc saviem ieskatiem, neskatoties uz to, ka, iespējams
- , noteikto darbu ir izpildījis ātrāk nekā iestājušās darba laika beigas. Minētā nosacījuma pirmā daļa, kas nosaka, ka darbinieks veic darbu, saistīta
- ar tiešo pienākumu izpildi atbilstoši darba līgumam. Savukārt otrā daļa, kas nosaka, ka darbinieks atrodas darba devēja rīcībā, saistīta ar iespējamu