Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
110. pants. Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram
Darba likuma komentāri
- , ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47. panta pirmajā daļā un 101. panta pirmās daļas
- arodbiedrības iepriekšējās piekrišanas būs tikai tad, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā
- nepieciešama gadījumos, kad darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī, ir atjaunots darbinieks, kurš agrāk veicis
- pirmās daļas 7. punktā (darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums), kā arī 11. punktā minētajā
- gadījumā (darbinieks ilgstoši slimo – pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu (52
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
Darba likuma komentāri
- , kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks; 2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- darbiniekam. (3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs
- samaksas, lai atprasītu šajā panta daļā norādīto. Jāatzīmē, ka saskaņā ar 150. panta trešo daļu darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likuma komentāri
- atzīstams par spēkā neesošu. (2) Darbinieks, kurš atlaists no darba, pamatojoties uz darba devēja uzteikumu, kas atzīts par spēkā neesošu, vai arī
- kā uzteikuma pamatojumu DL 101. panta pirmās daļas 1. (darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto kārtību), 2. (darbinieks
- , veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību), 3. (darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda
- rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu), 5. (darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu
- personu drošību un veselību) punktu, darba devējam pirms uzteikuma izsniegšanas jāievēro šādas kārtības prasības: jāiepazīstina darbinieks ar viņa izdarītā
75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
Darba likuma komentāri
- darba samaksas izmaksu šo līgumsaistību ietvaros minimālās darba algas likmes apmērā, kāda tā noteikta valstī, uz kuru darbinieks ir nosūtīts. (2
- , kādā tā ir izmaksājusi darba devēja darbiniekam darba samaksu. (3) Šā panta noteikumi piemērojami tikai gadījumā, ja darbinieks nosūtīts veikt
- ) Komentējamā panta daļa nosaka papildu aizsardzību darbiniekam, kas nosūtīts darbā uz citu valsti. Lai darbinieks gadījumos, kad veic darbu pie darba
- devēju savstarpējo maksājumu kārtībā un termiņos, likumā paredzēts, ka neizmaksātās darba algas jautājumā darbinieks var vērsties ne tikai pie sava
- noteiktajā termiņā nav veicis saistošo maksājumu (darba algas izmaksu), darbinieks ir tiesīgs vērsties ne tikai pie darba devēja, bet arī pie personas, kas
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- nianses? Cita darba piedāvājums var izpausties kā: 1. mutvārdu piedāvājums, kuram darbinieks piekrīt, un nekavējoties tiek noformēta vienošanās pie darba
- līguma, kuru paraksta darbinieks un darba devējs; 2. rakstveida piedāvājums, kurā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru, dokumenta
- termiņu – nekavējoties. darba devēja rīcību, ja darbinieks neinformēs par savu lēmumu, piemēram, ka darba devējs tad uzskatīs, ka darbinieks no cita
- (uz darba devēja eksemplāra). Situācijā, kad darba devējs darbiniekam izteicis piedāvājumu mutiski, bet darbinieks atteicies, ieteicams prasīt
- , lai darbinieks atteikumu noformē rakstveidā, kas darba devējam būs kā pierādījums likumā noteiktās prasības izpildei. Ja darba devējam nav iespējas darbinieku