Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata- Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
- , jo likums neparedz darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu sakarā ar sliktiem pārbaudes laika rezultātiem, kam darbinieks nepiekrīt. Tas
- tomēr neizpilda vispār vai izpilda daļēji. Kāpēc ir tik grūti sniegt viennozīmīgu atbildi? Tāpēc, ka atcerēties visā pārbaudes laikā darbinieka pildītos
- . Jāatzīmē, ka šajā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā netiek iesaistīts pats darbinieks. Kā jau tika minēts, novērtējumu veic
- konkrētā darbinieka darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs. Papildus minētajam, ka šādi fiksēti dati palīdz pieņemt lēmumu par darba tiesisko
- attiecību izbeigšanai ir cits iemesls – darbinieka neatbilstība amatam. Jāatzīmē, ka darbinieks darba devēja vērtējumu apstrīdēt pēc būtības nevar