Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
- darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa laiku
- tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa laiku (uz darba devēja
- parasti paraksta darba devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka
- veidu, ne kritērijus. Ņemot vērā darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikuma pamatojumu, minētā izvērtēšana tomēr noformējama rakstveidā
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- » skaidrojumu. Amata apraksts ir dokuments, kas nosaka amata nosaukumu, vietu iestādes struktūrā, pienākumus, tiesības un atbildību, kā arī šī amata pienākumu
- un veicamā darba apjoma. Piemēram, Darba likuma 40.panta pirmās daļas 5.punktā noteikts, ka darba līgumā ir jānorāda darbinieka arods, amats
- , specialitāte atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Savukārt 49.pantā noteikts, ka darbinieka saistības izpildījuma veidu
- dokumentā būs iekļāvis detalizētus pienākumus, atbildību, tiesības, kompetenci, kas nepieciešama, lai pildītu darbu, tad tas būs pietiekami. Savukārt, ja viss
- nezina, kāds ir viņa pienākumu apjoms, atbildība un tiesības; atlasot personālu, darba intervijas laikā pretendentu vairāk vērtē subjektīvi