Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atstādināšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Gadījumos, kad darba devēja rīcībā nonāk informācija vai dokumenti par iespējamu darbinieka pārkāpumu, darba devējs var izdot rīkojumu
- par darbinieka atstādināšanu no darba pienākumu pildīšanas, kas nozīmē, ka darbiniekam ir pagaidu aizliegums atrasties darba vietā un veikt darbu.[1] Darba devējam
- , kas apliecina kaitējuma iestāšanās iespējamību darbinieka neatstādināšanas gadījumā.[2] Darba devēja rīcībā ir jābūt faktiem, kas norāda uz to
- , ka darbinieka neatstādināšanas gadījumā var rasties kaitējums paša darbinieka vai trešo personu drošībai un veselībai, vai citām darba devēja vai trešo
- , lai izlemtu par darbinieka atstādināšanu. Augstākā tiesa ir secinājusi, ka «atstādināšana no darba nav disciplinārsods par kādu pārbaudītu vai pierādītu
23. pants. Darba koplīguma noteikumu grozīšana
Darba likuma komentāri
- vai atceļot, ko arī apstiprina CL 1866. pants, kas nosaka: ja uz atceļamā līguma pamata trešās personas ir ieguvušas kādas tiesības, tad, atceļot minēto līgumu
- , tādas tiesības bez šo personu piekrišanas nedrīkst aizskart. Nosakot darba koplīgumos īpašu to grozīšanas un atcelšanas kārtību, jāievēro
- ne tikai DL 21. pantā noteiktās normas, DL 6. panta normas, ka darba koplīgums nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli, kāds tas noteikts ar DL normām, kā arī
- jāievēro CL 1866. pants, kas nosaka obligātu prasību, ka, atceļot darba koplīgumus, ir nepieciešama trešās puses, darbinieka, kas ieguvis uz šī līguma
- pamata tiesības, piekrišana. Komentē Karīna Platā Kā jebkurš līgums, arī darba koplīgums tā spēkā esamības laikā var tikt grozīts. Darba koplīguma
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
Tiesvedības rokasgrāmata
- Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums
- ir ieviests tā sauktais «apgrieztās pierādīšanas» princips, kas nozīmē to, ka darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darbinieka tiesības nav
- kā darbinieka tiesības aizskarošas. [4.4] Aizliegums atbildētājai iekļūt darba telpās un atbildētājas atstumšana no darba pienākumu pildīšanas ir notikusi
- ar atbildētāju, prasītājam bija jāizvēlas tādi līdzekļi, kas neaizskar atbildētājas profesionālās spējas un viņas kā darbinieka tiesības. [4.5] Ņemot vērā to
- izbeigšanu ar atbildētāju, prasītājai bija jāizvēlas tādi līdzekļi, kas neaizskar atbildētājas profesionālās spējas un viņas kā darbinieka tiesības
- ir norādīt uz to, ka darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu svarīga iemesla dēļ likumdevējs ir saistījis ar tādiem apstākļiem, kas, pamatojoties