Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
50. pants. Darbinieka rūpība
Darba likuma komentāri
- 50. pants. Darbinieka rūpība
- devēja atbildība par darbinieka nodarītiem zaudējumiem paredzēta CL 1639. un 1782. pantā, no kuriem izriet, ka: tiesību aizskārums uzliek atbildību
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām
- nepieciešamās darbinieka spējas; darba piemērotība darbiniekam; un rezumējot iepriekšuzskatitītos kritērijus, jānovērtē, vai ir taisnīgi sagaidīt
- no darbinieka darba devējam nepieciešamo rūpības pakāpi. Darbinieka spējas DL paredz noskaidrot darba intervijā – DL 33. pants, pārbaudes lai- kā – 46
- . pants, kā arī jāņem vērā darbinieka pieredze, veicot uzticēto darbu. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav
90. pants. Piezīme un rājiens
Darba likuma komentāri
- laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic
- gan nav atzīstams kā disciplinārsods. DL vairs nav paredzēts vispār termins «disciplinārā atbildība», kas pielīdzināts: «Darbinieku atbildība par darba
- darbinieka paskaidrojums. Pēc tam darba devēja ziņā ir šī pārkāpuma izvērtēšana – vai tas ir nenozīmīgs vai arī būtisks pārkāpums. Piemēram
- reibumā, pārkāpis tikumības normas u.c., no darbinieka tāpat ir jāpieprasa paskaidrojums, kaut arī darba devējs vēlas atlaist tajā pašā dienā
- no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- un veicamā darba apjoma. Piemēram, Darba likuma 40.panta pirmās daļas 5.punktā noteikts, ka darba līgumā ir jānorāda darbinieka arods, amats
- , specialitāte atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Savukārt 49.pantā noteikts, ka darbinieka saistības izpildījuma veidu
- nezina, kāds ir viņa pienākumu apjoms, atbildība un tiesības; atlasot personālu, darba intervijas laikā pretendentu vairāk vērtē subjektīvi
- . Gadījumos, kad vēlas precizēt darbinieka pienākumus, jārīkojas saskaņā ar Darba likuma 56.panta pirmajā daļā noteikto, ka «darba devējs ar saviem rīkojumiem
- darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus». Piemēram, lietvedim amata aprakstā ietverts pienākums – saņemt dokumentus. Darba