Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
Darba likuma komentāri
- 98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
- līguma grozījumiem. (2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka darba samaksa
- mēnesi pēc darba līguma grozīšanas, ja tā rezultātā darba samaksa samazinās, nav attiecināma uz situācijām, ja darba devēja piedāvājums saistīts
- (1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba
- līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba
- , darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums
Līgumu rokasgrāmata
- apskates, un tām līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai ik gadu jāveic obligātā medicīniskā apskate. 4. Darba laiks, atpūtas laiks un darba samaksa Darba
- likuma 63.pantu darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, ir šāda: Pusaudžiem, kas tiek nodarbināti šā likuma 132.panta pirmajā un trešajā
- samaksā atbilstoši paveiktajam darbam. 5. Darba līgums, darba pienākumu apraksts, nedēļas darba grafiks Darba likuma 28.panta otrā daļa nosaka
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīves
- vietas adrese], turpmāk tekstā, Darbinieks, no otras puses, turpmāk abi kopā – Puses, noslēdz šādu darba līgumu (turpmāk – Līgums): 1. Līguma priekšmets
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- darbs laiks, minimālais atpūtas laiks, darba samaksa, minimālais ikgadējais apmaksātas atvaļinājums, u.c.), bet gan nodrošināmi visi nodarbinātības
- darbiniekam tiek nodrošināta darba samaksa, kas atbilst tās valsts tiesību regulējumam, uz kuru darbinieks nosūtīts. Norādāms, ka dažādu valstu tiesiskais
- samaksā ieskaitāma darbiniekam izmaksājamā komandējuma dienas nauda vai kāds cits darba devēja noteikts un piešķirts papildu maksājums darbiniekam, kas
- attiecībā uz darba samaksas jēdzienu un tā elementiem. Atbilstoši DL 59. pantam darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
136. pants. Īpašs nodokļa piemērošanas režīms tūrisma operatora sniegtajam pakalpojumam
Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri
- vērtība ir starpība starp visu summu (bez nodokļa), ko samaksā pakalpojuma saņēmējs (ceļotājs), un tūrisma operatora faktiskajām izmaksām par citu personu
- , un ceļotājs samaksā tieši operatoram. Tā kā tūrisma aģentūras starpniecības atlīdzība bieži vien ir atkarīga no realizēto ceļojumu skaita, tūrisma
- kopā saņem pilnu summu, t.i., 1000 latu, jo 950 latu samaksā ceļotājs, savukārt piešķirto atlaides summu ceļotājam 50 latu apmērā tūrisma aģentūra
- samaksā no saviem līdzekļiem. Saskaņā ar PVN likuma 136. panta trešo daļu ar PVN apliekamā vērtība tūrisma operatora sniegtajiem pakalpojumiem ir starpība
- starp visu summu (bez nodokļa), ko samaksā pakalpojumu saņēmējs (ceļotājs), un faktiskajām izmaksām par preču piegādēm un pakalpojumiem, kurus tūrisma