Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
26. pants. Nokavēto nodokļu maksājumu piedziņa
Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri
- darba samaksu pēdējo 6 mēnešu laikā. Darba samaksas jēdziena definīcija ir dota Darba likuma 59. pantā, nosakot, ka darba samaksa ir darbiniekam
- , kā arī no prēmijām. Ja pēdējo 6 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas
- par darbu 6 mēnešos pirms šā perioda. Savukārt, ja darbinieks nav strādājis pēdējo 12 mēnešu laikā un viņam nav izmaksāta darba samaksa, tad vidējo izpeļņu
- nostrādāto dienu skaitu. Tā kā likums "Par nodokļiem un nodevām" neprecizē kārtību, kā aprēķināma vidējā darba samaksa, tad, nosakot 6 mēnešu vidējo darba
- samaksu, nodokļu maksātājam būtu jāievēro Darba likuma normas un vidējā darba samaksa jānosaka katram darbiniekam atsevišķi. Turklāt ir jāņem vērā
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
- samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā un par katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā
- Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: summas, kas
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- , vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai, izmaksāto vidējo izpeļņu
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
Darba likuma komentāri
- 14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
- ) darbiniekam tiek nodrošināta ēdināšana trīs reizes dienā; 2) darbiniekam izmaksājamā darba samaksa ir tāda pati kā salīdzināmam darbiniekam valstī
- valstīs vēl nav ieviesta vienota valūta, darba devējam nepieciešams arī informēt darbinieku par to, kādā valūtā tiks izmaksāta darba samaksa. Piemēram
- , nosūtot darbinieku uz Rumāniju, darba samaksa var tik izmaksāta lejās, Bulgārijā – levās, Čehijā – Čehijas kronās, Zviedrijā – Zviedrijas kronās
- gan attiecīgajā valstī nepieciešamā darba samaksa, gan atlīdzināma dienas nauda. Ja DL nebūtu noteikta iespēja maksāt samazinātu dienas naudas apmēru, Latvijas
- naudu vispār, ja darbiniekam tiek nodrošināta ēdināšana trīs reizes dienā vai darbiniekam izmaksājamā darba samaksa ir tādi pati kā salīdzināmam