Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
59. pants. Darba samaksas jēdziens
Darba likuma komentāri
- 59. pants. Darba samaksas jēdziens
- Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba
- samaksas noteikumos, ar kuriem darbinieks ir jāiepazīstina. Darba samaksa ietver darba algu, piemaksas, prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību
- ) un citus pabalstus, darba devēja dotos labumus, balvas un dāvanas. Darba samaksa var būt ne tikai eiro, bet arī valūtā, un saskaņā ar CL
- reizi vai divas reizes katru mēnesi. Par darba samaksas noteikumiem var būt atsauces ne tikai darba līgumā, bet arī darba koplīgumā, speciālos darba
- sastopama norēķināšanās par darbu natūrā, kas ir saskaņā ar CL normām. Darba samaksas regulēšanā liela nozīme ir darba koplīgumam, īpaši uzņēmumos
53. pants. Izpildījuma vieta
Darba likuma komentāri
- vieta un darba samaksa. Turklāt saglabājamā darba vieta saprotama kā amats, kuru darbinieks ieņem. Atkarībā no tā, kāda darba algas organizācija
- darbiniekam noteikta – laika alga vai akorda alga –, šajā laikā viņam tiek saglabāta darba samaksa vai vidējā izpeļņa. Tas nozīmē, ka darba devējs
- . panta ceturtās daļas nosacījums kopsakarībā ar DL 59. pantu, kas nosaka, ka darba samaksa ir atlīdzība par darbu. Līdz ar to, ja darbinieks
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. (2) Personu, kura ir jaunāka par 18
- (1) DL 53. pants nosaka darba izpildījuma vietu, kas, ja nav atrunāts citādi, ir darba devēja uzņēmumā. Darbinieka darba vietas definīcija precīzāk