Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- aktu prasībām un šo Līgumu; – ja nepieciešams, nodrošināt Darbinieka profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks
- , kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3
- piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz Darbinieka iesnieguma vai atvaļinājuma grafika pamata. Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba
- , ka darbiniekam nav noteikts pārbaudes laiks. 2.1.punktā minēto darba aprakstu ieteicams izstrādāt pēc iespējas precīzāk, uzskaitot visus darbinieka veicamos darba
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- , par darba laiku šīs tiesību normas izpratnē ir uzskatāms pārvietošanās laiks, ko šie darba ņēmēji pavada, ikdienā pārvietojoties starp savu
- pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- un pārkvalifikāciju; 4.1.4. maksāt Darbiniekam šajā Līgumā noteikto darba samaksu. 4.2. Nolīgtais Darbinieka darba laiks, kas ir 40 (četrdesmit) stundas nedēļā
- (normālais darba laiks), tiek noteikts no plkst. [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 4.3. Darbiniekam ir tiesības saņemt 4 (četru) kalendāro
- . Darbiniekam ir jāsaskaņo sava atvaļinājuma laiks ar Darba devēju vismaz [dienu skaits vārdos] dienas iepriekš. 4.5. Darbinieks var prasīt ikgadējā
- , ir uzskaitīti sīkāk. Saskaņā ar Darba likuma 44.panta piekto daļu «ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses