Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
137. pants. Darba laika uzskaite
Darba likuma komentāri
- 137. pants. Darba laika uzskaite
- rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku. (3) Darbiniekam
- pavadītais laiks ieskaitāms darba laikā. Taču minētais nosacījums neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pats pēc savas izvēles ir uzsācis mācības
- , darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. (2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja
- ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
- laika uzskaite ir reāli nostrādātais laiks minētajā termiņā. Tie var sakrist, bet var arī būt, ka tie ir atšķirīgi. Piemēram
75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu
- esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. Tātad, ja nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks ir normālais, t.i., astoņas stundas dienā vai 40 stundas
- nedēļā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķins galarezultātā nevar būt mazāks par minimālo mēneša darba algu. Savukārt, ja nolīgts nepilns darba laiks
- nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo
- darba dienu skaitu, kurā netiek ņemts vērā darbinieka attaisnotās prombūtnes laiks. Nostrādāto stundu skaits un kalendāra darba dienu skaits
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- līgumā tiek norādīta konkrēta summa. Laika algas aprēķinā noteicošais ir darba laiks, nevis padarītā darba daudzums. Akorda algas aprēķins
- kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram
- laiks; nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks; ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums; darba līguma uzteikuma termiņš
- , – dzimšanas datums), dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), personas kods (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datums
- ) vai reģistrācijas numurs un adrese (Darba likuma 40.panta otrās daļas 1.punkts). Darba līguma ievaddaļā tiek norādītas ziņas par pusēm
46. pants. Pārbaudes noteikšana
Darba likuma komentāri
- tiesība, kas ir jāparedz darba līgumā. Ja šāds noteikums nav paredzēts darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Pārbaudes laiks
- (1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana
- nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. (2) Pārbaudes
- attaisnojošu iemeslu dēļ. Komentē Rita Dindune (1) Termins «pārbaude» šā panta izpratnē – saskaņā ar darba līgumu, darba koplīgumu, darba kārtības
- noteikumiem un darba devēja rīkojumiem ir mērķtiecīgs pasākums, lai novērtētu darbinieka prasmes, zināšanas, spējas un citus darba rezultātus. Pārbaudes
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
- , tad tas attiecīgi ir jāparedz darba līgumā vai koplīgumā (DL 67. panta otrā daļa), savukārt pienākums maksāt piemaksu par nakts darbu vismaz 50% apmērā