Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
145. pants. Pārtraukumi darbā
Darba likuma komentāri
- 145. pants. Pārtraukumi darbā
- (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pusaudžiem ir tiesības
- uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām. (2) Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma
- no darba laika sākuma, ja darba laiks ir ilgāks par sešām stundām dienā. Ja darbinieks strādās nepilnu darbadienu, piemēram, četras stundas, tad pārtraukums
- laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Jāatgādina, ka DL 130. pantā ir noteikts, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma
- (saskaņā ar DL 145. pantu – minimālais pārtraukuma laiks darbā 30 minūtes), tad to var sadalīt pa daļām, kas savukārt nedrīkst būt īsākas par 15
EDLUS
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- kods, būvatļaujas numurs, laiks, kad persona ieradusies būvlaukumā un atstājusi to, faktiskās darba laika uzskaites dati, kas atspoguļoti kā diennakts
- summārais darba laiks, summāri kalendāra mēneša ietvaros par katru būvlaukumā nodarbināto personu. Par personu, kas uzturas būvlaukumā un nav
- identificēšanai būvlaukumā, – informēt apakšuzņēmēju, ka tā darbiniekiem būs jāreģistrē darba laiks EDLUS, kontrolēt, lai norobežota būvlaukuma
- , viadukti, ceļu pārvadi u.c., un būvdarbos virs 1 miljona eiro ir jāievieš elektroniskā darba laika uzskaites sistēma EDLUS. Izmaiņas nosaka
- nodarbinātās personas elektronisko darba laika reģistrēšanu būvlaukumā atbildīgs ir attiecīgās personas darba devējs un pati nodarbinātā persona. EDLUS
152. pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
Darba likuma komentāri
- 152. pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
- periods sastāv no faktiskā nodarbinātības laika pie attiecīgā darba devēja un laika, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Pantā
- piešķiršanas kārtība». Personas pārejošas darba nespējas ekspertīzi veic (izsniedz darba nespējas A vai B lapu) ārstējošais ārsts, kas nodarbojas
- ar ārstniecību normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Jāņem vērā, ka saskaņā ar likumu «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» darbinieks saņem darba
- algu par laika periodu, kad viņam tiek izsniegta A lapa, B lapā noteikto laiku darbinieks saņem sociālo pabalstu 80% apmērā no darba algas
- ; darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā – tiek noteikts DL 124., 126., 127. pantā