Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba koplīgums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba koplīgums
- pārstāvjiem. Vispārīgo noteikumu sadaļa. Tajā tiek norādīta vispārīga informācija par: darba koplīguma noslēgšanas pamatojumu
- , piemēram, Darba likumu, Darba aizsardzības likumu, Arodbiedrību likumu u.c.; darba koplīguma attiecināšanu uz visiem darbiniekiem sadaļā
- , tad darba koplīgumā jānorāda ne tikai tā apmērs, bet arī pabalsta saņēmēja pienākums – iesniegt rakstveida iesniegumu, uzrādot faktu un radniecību
- dokumentus. Papildus ieteicams darba koplīgumā skaidri noteikt, vai pabalsts izmaksājams vienam vai katram ģimenes loceklim, ja viņi visi strādā pie viena
- un tā paša darba devēja; pabalsts sakarā ar darbinieka stāšanos laulībā. Arī šī pabalsta saņemšanas gadījumā nosakāms ne tikai tā apmērs, bet arī
Darba sludinājums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba sludinājums
- izglītības iestādē, nekā norādīts darba sludinājumā. Likums regulē darba sludinājuma saturu ļoti šaurās prasībās: darba sludinājumā norāda darba
- nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi (Darba likuma 32. panta trešā daļa
- un tās iespējamais saturs. Ziņas par uzņēmumu Juridiskās personas nosaukums (firma) Reģistrācijas numurs Adrese Jāatzīmē, ka darba
- sludinājumi, kuros nav norādīts darba devēja nosaukums, reģistrācijas numurs un adrese, pretendentam var radīt pamatotas aizdomas, ka darba devējam ir kas
- slēpjams un arī darba tiesiskajās attiecībās viņš nebūs godīgs, t.i., iespējams, neslēgs darba līgumu, nemaksās darba samaksu un nodokļus. Ne tikai
Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
Eksporta ceļvedis
- Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
- Vispārīgam pozīcijas profila aprakstam nav iespējams noteikt darba sadalījumu procentuāli, vien akcentēt galvenos pienākumus kopumā. Tirgus
- darba posms ir produkta testēšana plānotajā tirgū. Tas gan vairāk attiecas uz tādām patēriņa precēm kā pārtika, kosmētika.» Stratēģiskā plānošana
- izplatīšanas modelis, dalība izstādēs u.c. Bieži izplatīta darba devēju kļūda ir stratēģijas kā mazsvarīgas darba sastāvdaļas uztvere, un, piesaistot
- seši mēneši darba, ieskaitot izpēti. Pārdošana, kontaktu dibināšana un attīstīšana Kontaktu loku var veidot, izmantojot eksporta datu bāzes
- internetā, tirdzniecības kameras u.c. resursus. Tomēr lielākais darbs ir pats pārdošanas process, pārrunas, un šī ir viena no būtiskākajām darba sastāvdaļām