Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?
Aicinājums darba devējiem iesaistīties pētījumā par darba apstākļiem un riskiem Aicinājums darba devējiem iesaistīties pētījumā par darba apstākļiem un riskiem
Aicina uzņēmumus pieteikties bezmaksas atbalsta saņemšanai darba aizsardzības jomā Aicina uzņēmumus pieteikties bezmaksas atbalsta saņemšanai darba aizsardzības jomā
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? ? Kādā gadījumā darba devējs var neatlīdzināt darbinieka izdevumus? Ko ir būtiski ņemt vērā par darbinieka tiesībām prasīt darba devējam avansu
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? laikā neveic darbu sakarā ar zemessargu kolektīvo apmācību"? Ko būtiski izprast, piemērojot šo normu? Kādos gadījumos darba devējs var piemērot
Grozījumi Darba aizsardzības likumā papildinās to ar attālinātā darba definīciju Grozījumi Darba aizsardzības likumā papildinās to ar attālinātā darba definīciju
Vai personāla dokumentu satura pamats ir tikai normatīvie akti? tiek sagaidīts un ko darba devējs ir noteicis personāla dokumentu pārvaldībā uzņēmuma līmenī? Kas jāņem vērā darba devējam, apstrādājot informāciju
Projektu vadītājs – amats vai profesija? atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Savukārt amata aprakstus izstrādā darba devējs konkrētam amatam, par pamatu
Darba samaksa un tās organizācijas kārtība: izpratne par niansēm un formulējumiem, kas var maldināt Darba samaksa un tās organizācijas kārtība: izpratne par niansēm un formulējumiem, kas var maldināt