Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats
Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu? Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu?
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi?
Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes
Ieskats elektroietaišu ekspluatācijas dzīves ciklā notiek Latvijas uzņēmumos? Kādus atbalsta pasākumus var veikt darba devējs? Kādi ir praktiski piemēri, kā darba devējs var organizēt veselīga uztura jautājumos?
Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu?