Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- paaugstināšanu saistītos izdevumus sedz darba devējs. Neskatoties uz to, ka minētā tiesību norma netieši norāda, ka darba devējs apmaksā izdevumus
- , ir tikai darbinieka iniciēta un norit ārpus darba laika, darba devējam nav jāsedz šādu pasākumu izdevumi. Vienlaikus gan jānorāda, ka darba devējs arī nevarētu
- darbinieks pats vēlas piedalīties zināmos kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos pēc savas iniciatīvas, bet darba devējs, izrādot darbiniekam
- . Darba devējam ir pienākums segt šos izdevumus ikvienā gadījumā, kad darbinieks kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos piedalās pēc darba devēja
- iniciatīvas vai saskaņā ar darba devēja akceptētu apmācību programmu, kurā darbiniekiem ir iespējams brīvi pieteikties. Arī gadījumos, kad šādos apstākļos
Citas piemaksas
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ja darba devējs sabiedrībā nosaka vēl kādus piemaksu veidus (papildus tiem, kas ir jau noteikti DL), tad darba devējam ir jāatceras, ka piemaksu
- noteiktiem kritērijiem. Darba devējs, protams, ir tiesīgs mainīt piemaksu sistēmu. Tomēr ir jāatceras, ka izmaiņas var attiekties tikai uz nākotni, un darba
- . Piemēram, ja ir piemaksas par laiku, kas nostrādāts pie darba devēja (darba stāžu), tad tās ir jāpiešķir visiem darbiniekiem, kuri kvalificējas
- devējs nav tiesīgs neizmaksāt tās piemaksas, kuras jau bija apsolītas (piemēram, kādas piemaksas kalendārā gada ietvaros) jeb uz kurām
- jau bija radušās tiesības. Minētais ir saistīts ar darbinieka tiesībām paļauties uz to, ka darba devēja solījumi ir tiesiski un tiks konsekventi pildīti. Darba