Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nepilns darba laiks
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Nepilns darba laiks
- Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku
- . Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku būvniecības nozarē, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete
- ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu
- no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām
- . Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. Darbinieka
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- , atceres un atzīmējamām dienām» 1. pants paredz, kuras dienas Latvijā ir noteiktas par svētku dienām. Darba devējs, protams, var noteikt par svētku
- dienām arī citas dienas. Jebkurā gadījumā tās svētku dienas, kuras noteiktas ar likumu, nedrīkst neievērot, piemēram, Ziemassvētki, pat ja darba devējs
- svētku dienās. Izņēmuma gadījumos saskaņā ar DL 136. panta trešo daļu vai 143. panta ceturto daļu darba devējs ir tiesīgs ar rīkojumu norīkot darbinieku
- devējs to ir akceptējis, tad darba devējam rodas pienākums maksāt par nostrādātajām virsstundām. Savukārt, ja darbinieks vienpersoniski izlemj strādāt
- vairāk par viņam noteikto darba laiku, nesaskaņojot to ar darba devēju, un darba devējs par to nemaz nezina, tad darba devējam nerodas pienākums
Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā
- tehnoloģijas, ārpus Darba devēja uzņēmuma telpām – Darbinieka dzīvesvietā [adrese]; 4) Darba devējs neiebilst un piedāvā Darbiniekam veikt izmaiņas
- situāciju. Darba devējs nodrošina Darbinieku ar Līgumā noteiktā darba un amata pienākumu izpildei nepieciešamo inventāru ne tikai Darba devēja
- , skeneri un/vai citu biroja tehniku [iekārtas nosaukums un numurs]]. Darba devējs atlīdzina [VAI neatlīdzina, ja darbinieks piekrīt un Puses par to
- programmatūras uzstādīšanas izmaksas, kā arī izdevumus par kancelejas precēm un biroja tehniku. Darba devējs neatlīdzina [VAI atlīdzina] Darbiniekam