Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Informācija par darbinieku
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , lai piešķirtu papildatvaļinājumu. Tāpat darba devējs var lūgt darbiniekam citu informāciju, kurai būtu nozīme darba tiesiskajās attiecībās, piemēram, darba
- koplīgumā paredzēto labumu piešķiršanai. Jāatzīmē, ka darba devējs var darbiniekam prasīt tikai tādu informāciju, kura pamatota ar pastāvošajām darba
- fiksēšanas un uzkrāšanas veidus darba devējs var izvēlēties pats, piemēram, izmantot minēto veidlapu Nr.D-2 «Personas kartīte». Tās aizpildīšanai
- devējs: informācija par darba tiesisko attiecību dibināšanu, grozījumu veikšana darba līgumā, darba tiesisko attiecību izbeigšana, kā arī par visu veidu
- atvaļinājumu piešķiršanu. Tāpat kā informāciju par darbinieku, tā arī šo informāciju darba devējs var fiksēt un uzglabāt sev ērtākā veidā
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
Darba likuma komentāri
- 72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
- faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs
- darba devējam radušies darbinieka saistības nekvalitatīva izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši
- šā likuma 79.panta noteikumiem. Komentē Karīna Platā Lai gan darba devējs, atlasot pretendentus, pieņem darbā darbiniekus, kuri ir profesionāļi
- un ar rūpību izpilda visus pienākumus, tomēr praksē ne viss īstenojas tā, kā ir iecerējis darba devējs, un ir situācijas, kad darbinieka saistības
- saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79. panta noteikumiem
105. pants. Kolektīvā atlaišana
Darba likuma komentāri
- , ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus; 2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti
- nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus; 3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100
- , bet mazāk nekā 300 darbiniekus; 4) vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku. (2) Aprēķinot atlaižamo
- darbinieku skaitu, ņem vērā arī tos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kad darba devējs nav uzteicis darba līgumu, bet darba tiesiskās
- attiecības ir izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs. (3) Šā likuma noteikumi
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
- līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā
- pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2. Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par [firma
- tiek noslēgts uz noteiktu laiku – tas ir līdz [datums]. 1.5. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam, sākot ar dienu
- ] mēnešiem (no [datums] līdz [datums]) darbā pie Darba devēja, lai Darba devējs varētu noteikt, vai Darbinieks ir piemērots un spējīgs veikt tos