Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
- . Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par SIA [firma] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieka darbs
- pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
Vienošanās par kvalifikācijas paaugstināšanās izdevumu atlīdzināšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir gan darba devējs, gan darbinieks. Tomēr praksē darba devējus no investēšanas darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā nereti attur risks, ka pēc tam, kad
- darbību. Šādās situācijās darba devējs savas investīcijas neatgūst, un ieguvējs no tām būs vai nu tikai darbinieks vai, sliktākajā gadījumā, arī darba
- devēja konkurents. Darba attiecībām izbeidzoties drīz pēc apmācību beigām, darba devējs negūst ekonomisko atdevi, jo segtie mācību izdevumi un izmaksātā
- darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos uzņēmumi iegulda ievērojamus līdzekļus, kā rezultātā minētais risks ir izteikti būtisks. Darba devējs
- izdevumu atlīdzināšanu, lai aizsargātu darba devēja veiktās investīcijas. Saskaņā ar vienošanos par apmācību darba devējs zināmos gadījumos
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Kā izprotams Darba likumā noteiktais pamats? Saskaņā ar Darba likuma 115.panta piekto daļu darba devējs nekavējoties izbeidz darba tiesiskās
- attiecības, darba devējam nav jāizsniedz darbiniekam ne uzteikums, ne paziņojums, ne brīdinājums. Par šo faktu darba devējs izdod rīkojumu, taču
- līguma, kuru paraksta darbinieks un darba devējs; 2. rakstveida piedāvājums, kurā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru, dokumenta
- noteiktā termiņā, ! Tā kā darba devēja pienākums ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tad arī darba devējs var noteikt lēmuma pieņemšanas
- termiņu – nekavējoties. darba devēja rīcību, ja darbinieks neinformēs par savu lēmumu, piemēram, ka darba devējs tad uzskatīs, ka darbinieks no cita
16.1 pants. Maksātāju atbildība par citiem likuma pārkāpumiem
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- (1) Ja darba devējs ir nodarbinājis vai nodarbina personu, nenoslēdzot darba, uzņēmuma, graudniecības vai pārvadājuma līgumu, un ir aprēķinājis
- , un soda naudu trīskāršā obligāto iemaksu apmērā. Ja nav iespējams noteikt periodu, kurā darba devējs ir nodarbinājis personu, nenoslēdzot darba
- atklāts, ja vien darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt īsāku darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu. (11) Ja darba devējs ir nodarbinājis
- , ka darba devējs ir nodarbinājis personu, nenoslēdzot darba, uzņēmuma, graudniecības vai pārvadājuma līgumu, bet Valsts ieņēmumu dienestam nav iespējams
- ar 27.10.2005. likumu.) (5) Ja šā likuma 1.panta 2.punkta “a” apakšpunktā minētajām personām darba devējs aprēķinājis obligātās iemaksas no darba algas