Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- rakstveidā valsts valodā informēt Valsts darba inspekciju par šo nosūtīto darbinieku, norādot: 1) darba devēja – fiziskās personas – vārdu, uzvārdu
- minētos darba devēja pārstāvjus, norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju
- , likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas Savienības dalībvalstī, Eiropas Ekonomikas zonas valstī vai Šveices Konfederācijā. (3) Darba devējam, kas nosūta
- devēja pienākumu sniegt informāciju inspekcijai gan par pašu nosūtīto darbinieku, gan darba devēja pārstāvi Latvijā, gan atsevišķiem nodarbināšanas
- nosacījumiem. Informācija sniedzama rakstveidā valsts valodā. Likumā noteikts konkrēts sniedzamās informācijas apjoms: darba devēja – fiziskās personas
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- un adresi, darba devēja — juridiskās personas — izpildinstitūcijas atbildīgās amatpersonas vārdu, uzvārdu un adresi, kā arī citu kontaktinformāciju
- veikšanas vietas adresi vai adreses, ja darbu paredzēts veikt vairākās vietās; 5) šā panta ceturtajā un piektajā daļā minētos darba devēja pārstāvjus
- ir pamatā darbinieka nosūtīšanai; 7) apliecinājumu, ka nosūtītais darbinieks, kas ir trešās valsts pilsonis, likumīgi strādā pie darba devēja Eiropas
- , var tikt noteikta darba koplīgumā, darba līgumā, iekšējās kārtības noteikumos vai ar darba devēja rīkojumu. DL nenosaka šādu piemaksu minimālo
- piekrišanu (DL 53. panta trešā daļa). DL 99. pants paredz darba devēja pienākumu grozīt darba līgumu, lai novērstu riskus, kas var negatīvi ietekmēt
66. pants. Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
Darba likuma komentāri
- aizsardzības likuma 5. panta pirmās daļas 1. punktu darba devēja pienākums ir organizēt darba vides risku novērtēšanu. Komentējamā panta daļā ir sniegts
- atspoguļojas darba devēja pienākums darba vides nodrošināšanā: primāri darīt visu, lai pastāvošo risku pilnībā novērstu; ja tas nav iespējams, tad to samazināt
- pasākumiem, darba devējam ir šādi pienākumi: jānosaka piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku; jānosaka normāli saīsinātais darba laiks
- » (piemēram, darbs augstumā, zem spiediena esošu bīstamu iekārtu apkalpošana, darbs ar sprāgstvielām). Darba devēja pienākums ir nodrošināt darba vides
- kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu. Komentē Karīna Platā (2) DL neparedz noteiktu piemaksas apmēru, vien to, ka tā