Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- . No Jaunuzņēmumu likuma normas redakcijas faktiski izriet divi darba devēja pienākumi. Proti, rakstveidā informēt darba ņēmēju par jaunuzņēmuma statusu un to
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
- jāveic par kalendāro mēnesi arī tad, ja darba ņēmējam algotā darbā aprēķinātie ienākumi kalendāra gadā ir sasnieguši obligāto iemaksu objekta maksimālo
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- , un uz to attiecas DL un citos normatīvajos aktos ietvertie darba devēja pienākumi. CL 1407. pants paredz tos subjektus, kuriem privāttiesiskajās
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2
- 4. panta izpratnē kvalificējama kā darba devēja, secināts, ka DL izpratnē pašvaldības izpilddirekcija ir darba devēja. Minētajā spriedumā arī norādīts
- , pašvaldības izpilddirekcija kvalificējama kā darba devēja DL 4. panta izpratnē. Pašvaldības izpilddirekcijai kā darba devējai piemīt tiesībspēja un rīcībspēja
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras