Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
- , tad tas attiecīgi ir jāparedz darba līgumā vai koplīgumā (DL 67. panta otrā daļa), savukārt pienākums maksāt piemaksu par nakts darbu vismaz 50% apmērā
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
- kā obligāti sociāli apdrošināmu personu likumā noteiktajā kārtībā. 4. Alga un citi maksājumi 4.1. Uzsākot darbu, Darba devējs maksās Darbiniekam
- par pienācīgu šī Līguma izpildi darba algu [summa ciparos] EUR ([summa vārdos] eiro) mēnesī. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu
- ierobežojumi arī darbinieku ienākumiem. Darbinieka ienākumi uzņēmumā nedrīkst pārsniegt 720 eiro mēnesī. Par ienākumiem uzskatāma ne tikai darba alga
- Paraugs DARBA LĪGUMS Nr.____ [vieta] [datums] [vārds, uzvārds vai firma], [personas kods vai vienotās reģistrācijas nr.], [adrese], [juridiskām
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
Trešo personu pieprasījums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai
- (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz trešās personas (Valsts darba inspekcijas vai vecāku (aizbildņu)) pieprasījumu
- , norādot pieprasījuma datumu un numuru (tad, ja pieprasītājs būs Valsts darba inspekcija), darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs
- , kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, izmaksājamās atlīdzības apmērs – viena mēneša vidējā izpeļņa, rīkojuma pamatu – Darba likuma 115
- .panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam), Valsts darba inspekcijas vai vecāku pieprasījums, Darba
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- Darba devēju par apstākļiem, kas traucē Darbiniekam izpildīt Līgumā noteiktos darba pienākumus. 3. Alga un citi maksājumi 3.1. Uzsākot darbu, Darba
- aktos paredzēto nodokļu un jebkuru citu obligāto maksājumu ieturēšanas. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu politikai. Darba
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
53. pants. Izpildījuma vieta
Darba likuma komentāri
- darbiniekam noteikta – laika alga vai akorda alga –, šajā laikā viņam tiek saglabāta darba samaksa vai vidējā izpeļņa. Tas nozīmē, ka darba devējs
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. (2) Personu, kura ir jaunāka par 18
- (1) DL 53. pants nosaka darba izpildījuma vietu, kas, ja nav atrunāts citādi, ir darba devēja uzņēmumā. Darbinieka darba vietas definīcija precīzāk
- skaidrota Darba aizsardzības likumā, kur ir noteikts, ka darba vieta ir vieta, kurā nodarbinātais veic savu darbu, kā arī uzņēmuma ietvaros jebkura cita
- vieta, kura nodarbinātajam pieejama darba gaitā vai kur nodarbinātais strādā ar darba devēja atļauju vai rīkojumu. Tas nozīmē, ka jau darba līgumā
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- , darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga
- . dokumenta izstrādāšanas datumu; 6. parakstu. Lai gan iniciators darba tiesisko attiecību izbeigšanai būs bijis darbinieks, tiek izdots rīkojums
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam