Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
- uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme. Attiecībā uz sodāmību ir pieņemts, ka tam var būt nozīme veicamajā darbā tikai tādos gadījumos, kad
Uzteikuma izvērtēšana, noskaidrojot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs
Tiesvedības rokasgrāmata
- Juriste Rita Dindune norāda, ka pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības
- biedrs. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāņem vērā Darba likuma 110. panta noteikumi. Darba likums aizliedz darba devējam uzteikt darba
- , ja uzņēmumā nav arodorganizācijas. Daži darba devēji pirms darba līguma uzteikuma pēc Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 5
- darba līgums Nr. 99. Pamatojoties uz 2009. gada 5.augusta rīkojumu Nr. BA/09-K-00316, D.R. tika atlaists no darba akciju sabiedrībā
- . BA/09-K-00316, 2009. gada 5. augustā ir atlaists no darba akciju sabiedrībā «Aizkraukles Banka» saskaņā ar Darba likuma 101. panta
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ) Pensiju apdrošināšana, % Apdrošināšana pret bezdarbu, % Darba negadījumu apdrošināšana, % Invaliditātes
- personas Paša likme, % Darba devēja likme, % Kopējā likme, % 24,39 2,10 0,53
- 3,14 2,79 1,14 Darba ņēmējs (arī pie ES un EEZ darba devēja) 10,50 23,59 34,09
- 24,39 - 0,53 - 2,64 1,14 Darba ņēmējs – sasniedzis vecumu, kas dod
- 2,64 1,14 Darba ņēmējs – izdienas pensijas saņēmējs vai invalīds 9,57 21,50 31,07
101. pants. Darba devēja uzteikums
Darba likuma komentāri
- 101. pants. Darba devēja uzteikums
- (1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām
- iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja
- uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4
- ) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis
- citu personu drošību un veselību; 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu
Datorinterpunkcija: mazo svītriņu un punktiņu lielais spēks
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- un komati darba dzīvē īpašu lomu vairs nespēlēja. Tagad, kad burtiski ikviens darbā izmanto datoru un pats sagatavo dokumentus, interpunkcijas
- jāliek nekur; pirms saīsinājumiem u.tml., vai tml., u.c.: personāla dokumenti ir: darba līgumi, amata apraksti u.c. pirms saskaņā ar, sakarā
- -vau! Ha-ha! (var lietot arī komatu: Vau, vau!) vārdu daļu izlaiduma saīsinājumos: k-gs (kungs), k-dze (kundze), b-ba (biedrība) u.tml. īpašvārdu
- –Valmieras vilciens, basketbola spēle BK Jēkabpils–Barons/LDz; laika intervāla (no–līdz) apzīmēšanai vai prievārda līdz vietā: Biroja darba laiks: 9.00
- : lūdzu pieņemt mani darbā, lietvārdu akuzatīvā, piemēram: es lūdzu palīdzību, lūdzu sniegt informāciju. Vai vēstules nobeigumā pēc ar cieņu
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darba aizsardzība biroju darbā
- stundas pie datora, tad šī sadaļa uz viņiem neattiecas. 2019. gadā Darba aizsardzības likumā tika pieņemti grozījumi, kuri ietekmē arī darba
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- ar regulāru pārvietošanos. Starp biežākajām šāda darba veikšanas vietām minamas mājas, kopiestrādes telpas, citu uzņēmumu darba vietas (piemēram, klientu
- , fizisks vai garīgs darbs, darba ilgums, citi darba vides riska faktori u.c.). Ministru kabineta 2009. gada 28. aprīļa noteikumi Nr. 359 «Darba