Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
Darba likuma komentāri
- 127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
- Platā (2) Komentējamā panta daļā noteikta papildu darbinieka aizsardzība situācijās, kad darba devējs nekavējoties neizpilda tiesas spriedumu, to
- (1) Pēc darbinieka lūguma tiesa var noteikt, ka spriedums, kas paredz darbinieku atjaunot darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu
- kavējuma laiku, izpildāms nekavējoties. (2) Ja darba devējs novilcinājis šā panta pirmajā daļā minētā sprieduma izpildi, darbiniekam izmaksājama vidējā
- , ka nolēmums izpildāms nekavējoties, veicot sprieduma piespiedu izpildi, tiesu izpildītājam parādniekam – darba devējam nav pienākuma dot CPL 555. pantā
- par sprieduma nekavējošu izpildi gan attiecībā uz tā atjaunošanu darbā, gan uz pienākošos summu izmaksu par darba piespiedu kavējuma laiku. Tiesas
113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
Darba likuma komentāri
- 113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
- izbeigšanai, darbiniekam neiestājas aizsardzība, kas piemērojama darba devēja uzteikuma gadījumā, t.i., darba līgums tiek izbeigts gan ar grūtnieci
- vēstule darbiniekam. Jāatzīmē, ka, tāpat kā iepriekšējās daļas komentārā norādīts, arī šajā gadījumā darbiniekam nav piemērojama aizsardzība darba
- (1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. (2) Ja darba
- līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko
- attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Komentē Rita Dindune (1) DL nosaka šādus darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatus: DL 47
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likuma komentāri
- (1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu. (2
- , seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. (3) Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja
- pienākums ir veikt pasākumus, kas atbilstoši apstākļiem nepieciešami, lai pielāgotu darba vidi, sekmētu personu ar invaliditāti iespējas nodibināt
- darba tiesiskās attiecības, pildīt darba pienākumus, tikt paaugstinātiem amatā vai nosūtītiem uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu
- , ciktāl šādi pasākumi neuzliek darba devējam nesamērīgu slogu. (4) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja kā darba devēja pienākums